菊城會(huì)社は科學(xué)研究員のたゆまぬ努力によって、新しい色彩配分技術(shù)を開発し、企業(yè)収益は日増しに向上しています。

1999年9月、カク軍の中等専門學(xué)校を卒業(yè)した後、菊城會(huì)社に採用され、雙方は3年間の期間を締結(jié)しました。

サインしています

契約書によると、甲（會(huì)社）は保護(hù)のため

1、菊城會(huì)社で働いている間、菊城會(huì)社を離れてから5年間は同じ業(yè)務(wù)に従事する雇用単位の職を得ていません。

2、會(huì)社の許可なしに、會(huì)社の技術(shù)を利用して同種の業(yè)務(wù)に従事してはいけない。

3、會(huì)社の陶磁器の製造技術(shù)を漏らしてはいけません。

上記の約束に違反したら、賠償會(huì)社は4萬元です。

契約が満了した後、カク軍は菊城會(huì)社と労働契約を更新していません。隣の県の陶磁器工場の高給に引きつけられて、カク軍はこの工場に來ました。

菊城會(huì)社はカク軍の違約を理由に裁判所に訴え、違約金4萬元を支払うよう求めました。

カク軍は菊城會(huì)社の社員だったので、菊城會(huì)社の起訴を受理するかどうかは関係者の意見の相違が大きいです。この案件は労働紛爭に屬するので、労働紛爭仲裁委員會(huì)が先に仲裁し、仲裁裁決に従わないと、裁判所に訴訟を起こすことができるという意見があります。

もう一つの意見は、本件は人民法院の受理範(fàn)囲に屬するものとする。

筆者は次の観點(diǎn)に同意します。

理由は以下の通りです

まず、「中華人民共和國企業(yè)労働紛爭処理?xiàng)l例」第二條の規(guī)定：「本條例は中華人民共和國國內(nèi)の企業(yè)と従業(yè)員の間の次の労働紛爭に適用される。

（一）企業(yè)の除名、除名、解雇と従業(yè)員の辭職、自動(dòng)退職による紛爭。

（二）國家の賃金、保険、福祉、研修、労働保護(hù)の規(guī)定を執(zhí)行することにより発生した紛爭。

（三）労働契約の履行により発生した紛爭。

（四）法律、法規(guī)の規(guī)定は本條例に従って処理しなければならないその他の労働紛爭?！?/p>

カク軍と菊城會(huì)社の間の労働契約はすでに履行済みで、上記の規(guī)定に従い、本件は労働紛爭の範(fàn)疇に屬さない。

その次に、カク軍の行為は侵犯です。

ビジネス秘密

権利者に経済利益をもたらすことができ、実用性を有し、権利者による秘密保持措置を講じることができる技術(shù)情報(bào)と経営情報(bào)をいう。

構(gòu)成

一つは公衆(zhòng)に知られていないことである。

二は実用性があること。

第三に、権利者に経済利益をもたらすことができる。

第四に、権利者はその技術(shù)情報(bào)と経営情報(bào)に対して秘密保護(hù)措置を取った。

本件に関連して、菊城會(huì)社の陶磁器色彩配製技術(shù)は、商業(yè)秘密の構(gòu)成要件に適合しており、商業(yè)秘密に該當(dāng)する。

侵犯する

一つは竊盜、勧誘、脅迫またはその他の不正な手段で権利者の商業(yè)秘密を取得すること。

第二に、前の手段で他人が取得した権利者の商業(yè)秘密を開示、使用または許可することである。

第三に、約束を違反したり、権利者の商業(yè)秘密保持に関する要求を違反したり、他人がその把握した商業(yè)秘密を使用することを開示、使用、または許可することである。

第四に、権利者企業(yè)の従業(yè)員が會(huì)社の関連規(guī)定に違反したり、契約の約定に違反した商業(yè)秘密保護(hù)の要求であり、他人がその把握した商業(yè)秘密を使用することを開示、使用または許可する。

第三人は上記違法行為を承知で、他人の商業(yè)秘密を取得、使用または開示し、商業(yè)秘密侵害と見なす。

本案件では、カク軍は菊城會(huì)社の間に掌握した菊城會(huì)社の商業(yè)秘密に屬する技術(shù)を利用して、他の企業(yè)に使用して、商業(yè)秘密を侵害する構(gòu)成特徴に適合しています。菊城會(huì)社と契約した義務(wù)を履行しないため、違約責(zé)任を負(fù)うべきです。