第一章総則

第一條（目的と根拠）

労働者と雇用単位の合法的権益を保護(hù)するために、法により労働関係を確立し、労働関係の調(diào)和と安定的な発展を促進(jìn)する。

第二條（適用範(fàn)囲）

本規(guī)定は、市の範(fàn)囲內(nèi)の企業(yè)、個(gè)人経済組織（以下、総稱(chēng)して使用者という）と労働関係を樹(shù)立する労働者に適用される。

國(guó)家機(jī)関、事業(yè)組織、社會(huì)団體及びこれと労働契約関係を結(jié)ぶ労働者は、本規(guī)定に従い執(zhí)行する。

第三條（定義）

労働契約は、労働者と使用者が労働関係を確立し、雙方の権利と義務(wù)を明確にする合意である。

第四條（契約の締結(jié)と変更の原則）

労働契約の締結(jié)と変更は、平等自主、協(xié)議一致の原則を遵守し、法律、法規(guī)、規(guī)則の規(guī)定に違反してはならない。

第二章労働契約の締結(jié)、変更と履行

第五條（契約の締結(jié)）

労働関係を確立するには、労働契約を締結(jié)しなければならない。

労働契約は書(shū)面で締結(jié)し、當(dāng)事者雙方はそれぞれ1通を保有しなければならない。

第六條（契約の前渡し）

使用者は、正式に労働契約を締結(jié)する7日前に、労働者に契約書(shū)を交付しなければならない。

第七條（契約の內(nèi)容）

労働契約は以下の條項(xiàng)を備えていなければならない。

（一）労働契約期間。

（二）仕事內(nèi)容

（三）労働保護(hù)と労働條件。

（四）労働報(bào)酬と保険福利待遇。

（五）労働規(guī)律；

（六）労働契約終了の條件。

（七）労働契約違反の責(zé)任。

労働契約は前項(xiàng)に規(guī)定された必須條項(xiàng)を除き、當(dāng)事者は協(xié)議してその他の內(nèi)容を約定することができる。

第八條（契約中の試用期間の約束）

労働契約は試用期間を約定することができる。

労働契約期間が6ヶ月未満の場(chǎng)合、試用期間を設(shè)けない。労働契約期間が6ヶ月未満の場(chǎng)合、試用期間が最長(zhǎng)で1ヶ月を超えてはならない。労働契約期間が満1年で3年未満の場(chǎng)合、試用期間は最長(zhǎng)で3ヶ月を超えてはならない。労働契約期間が満3年未満の場(chǎng)合、試用期間は最長(zhǎng)で6ヶ月を超えてはならない。

第九條（契約中の特別な約束）

労働契約當(dāng)事者は、使用者の商業(yè)秘密を守る関連事項(xiàng)を労働契約で約定することができる。

雇用単位は、労働者に対して出資して訓(xùn)練したり、住宅を分配したりすることができる可能性があるため、労働契約又は関連協(xié)議の中で雙方の権利と義務(wù)を約定することができる。

第十條（契約の拘束力）

労働契約は法により締結(jié)され、すなわち法的拘束力を有し、當(dāng)事者雙方は規(guī)定の義務(wù)を履行しなければならない。

第十一條（契約の変更）

労働契約が発効した後、有効期間內(nèi)に、當(dāng)事者のいずれかの一方が契約內(nèi)容の変更を要求する場(chǎng)合、変更要求を書(shū)面で相手方に送付し、他方は15日以?xún)?nèi)に書(shū)面で回答するものとする。雙方が合意に達(dá)した場(chǎng)合、労働契約を変更することができます。雙方が合意に達(dá)していない場(chǎng)合、元の労働契約は引き続き有効です。

第十二條（無(wú)効な契約）

下記の労働契約は無(wú)効です。

（一）法律、法規(guī)、規(guī)則に違反する労働契約。

（二）詐欺、脅迫等の手段により締結(jié)された労働契約。

無(wú)効な労働契約は締結(jié)時(shí)から法的拘束力がない。労働契約の一部が無(wú)効であることを確認(rèn)した場(chǎng)合、殘りの部分の効力に影響を及ぼさなければ、殘りの部分は依然として有効である。

労働契約の無(wú)効は、労働紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)又は人民法院が確認(rèn)する。

第十三條（醫(yī)療期間）

労働者が労働契約を履行している間、病気または業(yè)務(wù)上負(fù)傷していないため、休業(yè)醫(yī)療が必要な場(chǎng)合、使用者は下記の規(guī)定に基づき醫(yī)療期間を與えなければならない。

（一）累計(jì)勤務(wù)年數(shù)が10年未満の場(chǎng)合、本社での勤務(wù)年數(shù)が5年未満で、醫(yī)療期間は3ヶ月となります。本社での勤務(wù)年數(shù)が5年満期で、醫(yī)療期間は6ヶ月となります。

（二）累計(jì)勤務(wù)年數(shù)が10年未満で、20年未満の場(chǎng)合、當(dāng)職場(chǎng)での勤務(wù)年數(shù)が5年未満で、醫(yī)療期間は6ヶ月となります。本社での勤務(wù)年數(shù)が5年未満で、10年未満で、10年未満で、15年未満で、醫(yī)療期間は12ヶ月となります。

（三）累計(jì)勤務(wù)年數(shù)が20年に達(dá)した場(chǎng)合、本社での勤務(wù)年數(shù)が5年未満で、醫(yī)療期間は12ヶ月となります。本社での勤務(wù)年數(shù)が5年未満で10年未満で、醫(yī)療期間は18ヶ月となります。本社での勤務(wù)年數(shù)が10年未満で15年未満で、醫(yī)療期間は24ヶ月となります。

使用者は、坑內(nèi)、高溫、有毒有害、高空、特に重い肉體労働などの業(yè)務(wù)に従事し、かつ一定の年限を満たし、或いは生産経営において卓越した労働者を表現(xiàn)しても、醫(yī)療期間を限定しないことができる。

労働者が重大な疾病または業(yè)務(wù)上の負(fù)傷の程度が重い場(chǎng)合、醫(yī)療期間が満了しても業(yè)務(wù)を再開(kāi)できない場(chǎng)合、引き続き休業(yè)醫(yī)療を必要とする場(chǎng)合は、労働鑑定委員會(huì)を通じて鑑定しなければならない。

第十四條（醫(yī)療期間の計(jì)算）

醫(yī)療期間は3ヶ月の場(chǎng)合、6ヶ月以?xún)?nèi)の累計(jì)病休時(shí)間で計(jì)算します。醫(yī)療期間は6ヶ月の場(chǎng)合、12ヶ月以?xún)?nèi)の病気休暇の累計(jì)時(shí)間で計(jì)算します。醫(yī)療期間は9ヶ月の場(chǎng)合、15ヶ月以?xún)?nèi)の病気休暇の累計(jì)時(shí)間で計(jì)算します。醫(yī)療期間は12ヶ月の場(chǎng)合、18ヶ月以?xún)?nèi)の病気休暇の累計(jì)期間で計(jì)算します。醫(yī)療期間は18ヶ月の場(chǎng)合、24ヶ月以?xún)?nèi)の病気休暇の累計(jì)時(shí)間で計(jì)算します。

第三章労働契約の終了、継続及び解除

第十五條（契約の終了）

労働契約の満了又は當(dāng)事者が約定した労働契約の終了條件が現(xiàn)れたら、労働契約は直ちに終了する。

第十六條（契約の継続）

労働契約期間が満了した場(chǎng)合、雙方の當(dāng)事者が協(xié)議し合意した後、労働契約を更新することができる。

第十七條（契約の協(xié)議解除）

労働契約當(dāng)事者が協(xié)議して合意した場(chǎng)合、労働契約は解除される。

第十八條（契約の過(guò)失性解除）

労働者に下記の狀況の一つがある場(chǎng)合、使用者は労働契約を解除することができる。

（一）試用期間に採(cǎi)用條件に合致しないと証明された場(chǎng)合

（二）労働規(guī)律又は雇用単位規(guī)則制度に著しく違反した場(chǎng)合。

（三）重大な職務(wù)怠慢、不正行為、使用者の利益に重大な損害を與えた場(chǎng)合。

（四）法により刑事責(zé)任又は労働教養(yǎng)を追及された場(chǎng)合。

第十九條（契約の非過(guò)失性解除）

次のいずれかに該當(dāng)する場(chǎng)合、使用者は労働契約を解除することができますが、30日前に書(shū)面で労働者本人に通知しなければなりません。

（一）労働者が病気または業(yè)務(wù)上負(fù)傷しない場(chǎng)合、醫(yī)療期間満了後は元の仕事に従事できなく、雇用単位が別途手配する適當(dāng)な仕事にも従事できない場(chǎng)合。

（二）労働者は仕事に適任できず、訓(xùn)練を経て或いは職場(chǎng)を調(diào)整しても仕事に適任できない場(chǎng)合。

（三）労働契約の締結(jié)時(shí)に依拠した客観的狀況に重大な変化が生じ、元の労働契約が履行できなくなり、當(dāng)事者の協(xié)議を経て労働契約の変更について合意に達(dá)することができない場(chǎng)合。

第二十條（経済的リストラ）

雇用単位が破産に瀕して法定整頓期間または生産経営狀況に重大な困難が発生し、人員を削減する必要がある場(chǎng)合、30日前に労働組合または全従業(yè)員に狀況を説明し、労働組合または従業(yè)員の意見(jiàn)を聴取し、労働行政部門(mén)に報(bào)告した後、人員を削減し、労働契約を解除しなければならない。

雇用単位は前項(xiàng)の規(guī)定により人員を削減し、6ヶ月以?xún)?nèi)に人員を採(cǎi)用する場(chǎng)合、削減された人員を優(yōu)先的に採(cǎi)用しなければならない。

第二十一條（契約を解除してはならない場(chǎng)合）

労働者が以下のいずれかに該當(dāng)する場(chǎng)合、使用者は本規(guī)定第十九條、第二十條の規(guī)定により労働契約を解除してはならない。

（一）職業(yè)病または業(yè)務(wù)上負(fù)傷し、かつ労働鑑定委員會(huì)の鑑定を経て労働能力を喪失し、又は部分的に労働能力を喪失した場(chǎng)合。

(二)病気又は負(fù)傷し、所定の醫(yī)療期間內(nèi)にある場(chǎng)合。

（三）女性従業(yè)員は妊娠期間、出産期間、授乳期間內(nèi)にいます。