どちらが正しいかに関わらず、「恨みを買う」上司はどの角度から言ってもいいことではありません。あなたが離婚したいと思わない限り、會(huì)社をやめてはいけません。

第一に、他人の理解を望んではいけません。

どんな原因でも上司は「機(jī)嫌を損ねた」と同僚に苦衷を訴えたくなります。もしミスが上司にあるならば、同僚はこれに対して態(tài)度を表明しにくくて、あなたと上司の論爭(zhēng)にも介入したくなくて、またどうしてあなたを慰めることができますか？あなたが自分で作ったのだとしたら、彼らもあなたの間違いを言いたくないです。あなたの傷口に塩をかけて、さらに心得違いの人が増長(zhǎng)して上司にフィードバックして、あなたと上司の間のひびを深めます。

だから一番いい方法は自分ではっきりしていて、問(wèn)題の核心を明確にして、適切な解決方法を探し出して、自分と上司の関係を再び良好なスタートができます。

 第二に、適切な機(jī)會(huì)を見(jiàn)つけてコミュニケーションする。

上司とのギャップを解消する必要がありますので、自分から「オリーブの枝」を出してみてください。もしあなたが間違っていたら、謝る勇気を持って、自分と上司の違いを作るポイントを見(jiàn)つけて、上司に説明して、自分がこれを鏡にして、引き続き上司の関心を得たいと思います。もし上司の原因ならば、比較的にゆったりしている時(shí)、婉曲な方式で自分の考えを相手と疎通して、あなたも自分の一時(shí)的な衝動(dòng)あるいは方式がまだ周到でないなどの原因ができて、大ざっぱに上司に寛宏を要求して、このように互いに溝が通る目的を達(dá)成することができて、またそれのために1つの體面の階段の下を提供することができて、あなたと上司の間の良好な関係を回復(fù)することに役立ちます。

   第三に、いくつかのリラックスした場(chǎng)面を利用して彼に対する尊重を表します。

開(kāi)明な上司でも自分の権威を大事にして、部下に尊重されたいので、上司と沖突したら、不愉快な思いを過(guò)去にしたほうがいいです。會(huì)食や合コンなど、リラックスした場(chǎng)で上司に聞いてみてください。