私たちはいつでも失戀や家族の病気などの個(gè)人的なトラブルに遭います。友達(dá)がお金を借りて返さないと、仕事の気分に影響を與えかねません。

私達(dá)が危機(jī)に遭った時(shí)、落ち込んだり、イライラしたり、落ち込んだりしないで仕事に連れて行くのは難しいです。あなたは他の人にあなたを理解してもらいたいです。あなたの悩みを分擔(dān)してもいいです。しかし、多くの人があなたの境遇に無頓著であることを発見しました。多くの人があなたの不幸を時(shí)間をかけて聞きたいと思っています。あなたは怒っています。「どのように思いやりがないですか？」

多くの人は情緒が低い時(shí)、いつも他の人の関心を得ることができることを望んで、悪くない、“同情”と“配慮”はこの時(shí)に長(zhǎng)い寒夜の後の曙光のようで、しかし難しいですここにあります?！竿椤工取杆激い浃辍工悉盲趣ⅳ辘蓼工?、あなたのほしいものほど多くないかもしれません。

いくら朝夕の同僚でも、あなたのことをどう思ったらいいのか分かりません。プライバシーを尊重することだけを知っています。なぜかというと、一人で苦痛を受ける時(shí)、普通は傷を治療する時(shí)間の空間を必要として、この時(shí)に、他の人はくどくど言いながらあなたを更にいらだたしくならせるかもしれません。

人と人とのコミュニケーションの専門家は、オフィスで、人の不幸やプライバシーを問い詰めてばかりいると、不人気者になりがちだと思っています。

だから、つらい思いをした當(dāng)事者は、自分が大切にされていないと感じるかもしれません。

しかし、いくつかの情緒的な問題はオフィスに持ち込めますが、いくつかはやはり家にいたほうがいいです。なぜなら、他人はあなたの狀況を完全に理解できないので、彼らが提案した提案と配慮は、物事の本質(zhì)的な重心に觸れることができるとは限らないからです。普通の人は異変に出會(huì)う時(shí)、他の人に対して不適切な期待を生みやすいです。例えば、あなたは同僚が「いつもより協(xié)力すべきだ」と思っています。あなたの上司はあなたの面倒を見るべきです。あなたの部下は無條件にあなたに従うべきです。結(jié)局、周りの人があなたにこのすべてをあげられない時(shí)、これらの期待はあなたに悲観的な情緒を持つかもしれなくて、このような悲観的な情緒はあなたを更に仕事に対して心身に投入しにくいです。実際には、同僚の関係は、キャリアの組み合わせだけで、お互いの期待は、情緒的な損失を回避することができます。

事務(wù)室では依然として公務(wù)を維持して公務(wù)を行うべきである。會(huì)社はあなたの個(gè)人的な問題のために代価を払う義務(wù)がありません。オフィスのすべての人をあなたの友達(dá)にしようとしていますが、あなたが困っているときには助けにならないかもしれません。主管と同僚は短い時(shí)間で仕事の効率が高くないことを我慢できるかもしれません。しかし、時(shí)間が経つにつれて同情が薄くなり、現(xiàn)実的には現(xiàn)実的になり、やるべき仕事はやはりしなければならない。しっかり覚えてください。たとえ苦しくなっても、オフィスであまり多くの個(gè)人的な感情を発散しないでください。感情にコントロールされるのではなく、感情にコントロールされることを?qū)Wぶべきです。大事なのは、相応の対策を見つけて、できるだけ早く自分を感情的にこの危機(jī)から脫出させることです。