6月2日午前10時、清渓の陳さんから電話がありました。清渓のある靴工場の従業(yè)員は一ヶ月のクラスに行きました。

清渓のある靴工場が制定した罰金の額が高くて、出來高の報酬が低いため、従業(yè)員の給料が低すぎることを招きました。6月2日、清渓人力資源支局、維安定センターなどの部門はこのことに対して調停を行います。

一ヶ月働いて20元を受け取って、社員の唐さんはこの間給料條を取りに行きましたが、彼の給料は20元しか殘っていませんでした。

唐一程は言います。「工場側が決めた基本給は770元で、普段は殘業(yè)もしました。いくら差し引かれても、私の給料は20元だけ殘してはいけないでしょう?！?/p>

記者は唐の旅で提供した給與明細によると、出勤日は20日間で、月給は770元で、補額は146元。

また、給與明細に記載されている349元の借入金は370元で、工場証は30元で、実際に受け取った金額は20元です。

従業(yè)員の楊雪香さんによると、4月に彼女は欠勤もしていないし、早退もしていないし、工場規(guī)則違反もしていません。

聞くところによると、6月1日から清渓のある靴工場の従業(yè)員數(shù)十人が、工場側が無斷で給料を差し引いたり、少なめに計算したりすることに対して、休業(yè)する形で抗議しているという。

工場側は賃金の再計算を承諾し、數(shù)十人の従業(yè)員の「抗議」が清渓人力資源支局、維安定センターなどの部門の重視を引き起こした。

工場側の擔當者によると、従業(yè)員の給料が低いのは、彼らの給料は出來高であり、業(yè)績が低いと給料が安いからです。

その中の何人かが20元の給料しかもらえないのは、彼らがサボったからです。

工場側の規(guī)定では、社員は一日無斷欠勤して、罰金は120元です。

その後、清渓人力資源支局の調整のもと、工場側は労働者の4月分の給料を再計算することで合意した。

サボタージュの処罰が高すぎる條項を修正し、東莞市の最低賃金基準を參照して社員の給料を補充します。