企業(yè)は社會の企業(yè)であり、企業(yè)の成功は社會の調(diào)和と密接な関係があります。

この短い文章は米國の服裝《2009年度社會責(zé)任報告》の冒頭の話から出て、深く企業(yè)と社會の調(diào)和がとれている関係を反映します。

企業(yè)の社會的責(zé)任であるCSRは、アパレル産業(yè)も微利時代に直面しており、未來の企業(yè)競爭は単なる新

また、最近では、國際権威認(rèn)証機構(gòu)BV（必維）が、ピケの「2009年社會責(zé)任報告」に対する認(rèn)証報告書を発表しました。

一方、中國環(huán)境保護産業(yè)協(xié)會は反克社會責(zé)任報告會で「緑の星」環(huán)境保護大賞を発表しました。

これらはますます多くの企業(yè)が関心を持ち始めていることを表しています。

最近発表された「中國企業(yè)社會責(zé)任実踐基準(zhǔn)報告」によると、中國は2009年に合計631件の社會責(zé)任報告を発表し、2008年の3.73倍で、報告書の発行數(shù)は噴出の様相を呈している。

リーダー型（大規(guī)模）企業(yè)の社會責(zé)任実踐は、成長型（中小型）企業(yè)より明らかに優(yōu)れている。

多くの中小アパレル企業(yè)は、自分の発展はまだ自分でできるだけの余裕がないと感じるかもしれません。社會的責(zé)任は負(fù)擔(dān)のようです。

実際、社會的責(zé)任に対する執(zhí)著は企業(yè)にも相応の報いを與えます。

これらの成功した會社を分析してみると、企業(yè)の社會的責(zé)任行為は常にブランドの名聲度の構(gòu)築と企業(yè)イメージの確立を助ける重要な方法であることが分かります。

社會的責(zé)任を果たすには、基本的なことから始めてもいいです。従業(yè)員を大切にし、環(huán)境を大切にします。社會公益事業(yè)をできるだけやってもいいです。

実はCSC 900 T（中國紡織服裝企業(yè)社會責(zé)任管理體系）の中で、CSRに関わる管理體系、労働者権益、職業(yè)健康と安全、環(huán)境保護、公平競爭などの內(nèi)容は非常にきめ細かく、明確な規(guī)定があります。

どこから手に入れたのか分からない企業(yè)は、これをもとに、CSRを日常の仕事の一部として徐々に活用していくことができるようになりました。

旭日グループの指導(dǎo)者である楊勲氏は、「旭日グループ傘下の大進服工場は、CSC 900 Tを厳格に執(zhí)行してから、以前は赤字の狀況がなくなり、毎年200萬元の利益を上げています。これは企業(yè)の社會責(zé)任システムを?qū)g行することに効果があるということです?！?/p>

服裝企業(yè)は社會的責(zé)任を積極的に履行することは企業(yè)の生存発展に関わる大きな命題であり、企業(yè)の社會的責(zé)任は企業(yè)経営とブランド建設(shè)の過程において果たす役割、特に長期的効果はますます重要になってきています。