昇給率が高い

所得分配改革の前觸れとなる。

7月1日から北京、深セン、海南、河南、陝西、安徽などの10省市は正式に最低賃金基準を引き上げた。深センを除いて、殘りの地域は20%以上の引き上げ幅を上げた。その中で海南の増幅は31.7%である。

専門家の分析によると、これからの「賃上げブーム」は短期的に労働集約型企業(yè)の経営に影響を與えますが、長期的には、これは中國経済が內(nèi)生動力、産業(yè)構(gòu)造調(diào)整、地域構(gòu)造調(diào)整の推進者となります。

労働力

コストが上がる。

國內(nèi)外の経済情勢が複雑で、原材料コストの上昇、人民元の切り上げ圧力、貿(mào)易摩擦の激化などの要素の共同作用の下で、労働力コストの上昇は労働集約型企業(yè)に一定の圧力をもたらすに違いない。

シティバンクの報告によると、賃上げ圧力は多くの中國企業(yè)の収益見通しに暗い影を與え、服裝と紡績業(yè)の挫折はとりわけ著しいという。

商務(wù)部

國際経済貿(mào)易研究院の梅新育研究員は、政府、企業(yè)、社會が共通認識を形成すべきだと指摘した。

発展改革委員會の対外経済研究所の張燕生所長も、「今後は中國の経済成長エンジンは輸出から內(nèi)需に転換し、企業(yè)もそれに伴って転換すべきで、対外販売から主として國內(nèi)販売を拡大するようになる」と指摘しました。