譲りたいです賃金小切手の數(shù)字はもっと大きいですか？もしかしたら、あなたが思っているほどではないかもしれません。以下は給與専門家が教えてくれる10の手。

1.上司の話を聞きます。

周りの人よりまじめに働くかもしれませんが、毎年の昇給や配當(dāng)は他の人より低いです。それは、あなたより同僚の方が、仕事を程よくして上司の注意を得られると確信しているからです。管理人の期待を自分で知っていると思ってはいけません。怖がって聞いてはいけません。

2.自分と賭け事をする

自分のためにボーナスを獲得できる業(yè)績(jī)目標(biāo)を設(shè)定して、全力を盡くして追求します。そうすると、毎年より多くのお金を持つことができます。

3.財(cái)政顧問(wèn)の助言を求める

會(huì)社の運(yùn)営に詳しい執(zhí)行役員たちは、通常それほどお金の管理が得意ではないです。多くは財(cái)政顧問(wèn)の助けを借りて、自分の株オプションや制限株計(jì)畫、その他の長(zhǎng)期的な激勵(lì)手段をどうやって処理するかを知ることができます。

4.特別コミッションまたは奨勵(lì)金について知っています。

多くの雇用者は、會(huì)社のために業(yè)務(wù)を招來(lái)したり、會(huì)社の不足している職位に配置された従業(yè)員に対して、會(huì)社はよくこれらを地域の奨勵(lì)と呼びます。奨勵(lì)の金額は100ドルから6桁まで様々です。だから、會(huì)社に地域の奨勵(lì)などがあるかどうかを確認(rèn)します。もしあるならば、管理人の設(shè)定したのがこのような奨勵(lì)の條件を獲得することを理解します。

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5.あなたの納稅方式を変えます。

「稅金の差し引きが少なければ、高額の給與小切手を家に持ち帰るのは簡(jiǎn)単かもしれません?，F(xiàn)在の稅金の多くは毎年4月15日にサムおじさんから多額の返済金をもらえるということを示しています。IXIAグローバル人力資源副會(huì)長(zhǎng)のティム?ジョーンズさんによると、あなたの目的は會(huì)社に借金を差し引いてもらうことです。さもなければ、サムおじさんのお金を借りています。

6.取得稅を免れる金

多くの會(huì)社は従業(yè)員の退職年金口座における預(yù)け入れ比率に応じて、相當(dāng)額の資金を提供しています。會(huì)社が追加した資金は普通は従業(yè)員の抜擢金額の半分ですが、従業(yè)員の抜擢金額は従業(yè)員の給料の6%を超えません。

7.免稅収入をできるだけ使ってお支払いください。

多くの會(huì)社は従業(yè)員にフレキシブルな消費(fèi)口座を提供しています。この口座は稅引前収入で通勤往復(fù)運(yùn)賃、健康保健、育児保健費(fèi)を支払うことができます。従業(yè)員は口座の申請(qǐng)だけで毎月給料からいくら引き出しますか？従業(yè)員は自分の消費(fèi)明細(xì)を會(huì)社または第三者管理仲介者に提出してから免稅金を受け取ることができます。

8.給與の見直しを要求する

年末の昇給以外に、もっと多くの任務(wù)を引き受けたり、仕事の性質(zhì)が同じですが、給料が比較的高い部門に割り當(dāng)てられたりするだけで、自分のために増資できます。

9.會(huì)社に損害を與えた福祉の受け入れを拒否する

會(huì)社の経費(fèi)を減らすことは、時(shí)給小切手の額を変えることもできる。このような狀況は一部の従業(yè)員にとって、彼らは家族の他のメンバーの福利厚生がすでに自身にカバーされているため、會(huì)社からの醫(yī)療補(bǔ)助プログラムを脫退し、會(huì)社からの補(bǔ)償を受けます。給與について最初に相談した場(chǎng)合、醫(yī)療福祉を放棄するという意見があれば、より高い給與を要求する理由もあります。

10.細(xì)かいものをおろそかにしない

一部の従業(yè)員は會(huì)社からの余分な手當(dāng)や無(wú)料の贈(zèng)與品などを利用するのが苦手です?！袱长违蕙衰濂ⅴ毪蛘iんで、上からすべてを教えてくれます」と彼は言いました?！付啶稳摔瑫?huì)社のために何を提供してくれるか全く分かりません。」