今月1日から、全國の複數(shù)の省?市が同時に最低賃金基準(zhǔn)を引き上げ、平均増幅は20%以上多かった。これで、今年に入ってから、最低賃金基準(zhǔn)の引き上げまたは引き上げを計(jì)畫している省?區(qū)?市は27に達(dá)した。

賃上げブームも賃金交渉制度が再び焦點(diǎn)になる。

全國の賃金交渉制度のサンプルとして、溫嶺新河町のウールセーター業(yè)界は8月に2010年度の従業(yè)員賃金協(xié)議合意書を発表する。これは新河町がウールセーター業(yè)界の賃金協(xié)議制度を推進(jìn)して以來8件目の合意書となる。

　　ウールのセーター業(yè)界が生み出した「溫嶺モデル」はどのようなヒントをもたらすのだろうか。賃金交渉制度は労働者の待遇を高めた上で、アパレル業(yè)のモデルチェンジとグレードアップを推進(jìn)するもう一つの助力になることができるだろうか。

労働組合が推進(jìn)する「溫嶺モデル」

昇給して、更に昇給します。

「今年の労働者の賃金は昨年より10%ほど上昇する見込みだ」と陳福清氏は本紙記者に肯定的に話した。

浙江省溫嶺市新河町ウールセーター業(yè)界労働組合主席として、陳福清氏は來月、新河町の12,000人のウールセーター業(yè)労働者を代表して、2010年度の労働者に署名する賃金交渉協(xié)定書。これは彼が署名した8回目の賃金交渉合意書になるだろう。

業(yè)界の労働組合長を務(wù)めた8年目、「アルバイト」だと思っていた60歳の陳福清さんは、新河町の大通りを自転車で通っていた。自転車は陳福清の8年間の労働組合勤務(wù)の目撃者で、現(xiàn)在彼が乗っている自転車はすでに「3代目」だ。8年間、陳福清は2臺の自転車に乗って壊れ、バイクにはねられて3針縫ったこともある。

自転車はまた、陳福清氏が8年前に業(yè)界労働組合長を務(wù)めた時の冷遇を目撃した。

最初の合意書

「人は見えにくく、顔は醜く、話は聞き苦しい」陳福清は自分の最初の境遇を9文字にまとめた。

2003年初め、労使雙方が納得できる労働価格表を作成するために、陳福清は新河町のウールシャツ企業(yè)の賃金狀況を調(diào)査し始め、各工場の労働価格表を手に入れたいと思っていたが、これは企業(yè)にとってビジネスの秘密だった。そのため、最初は協(xié)力しようとする社長はいませんでした。

陳福清氏は何度も門前払いをしたり、冷たい顔をしたりした後、町政府に助けを求め、ついに同年6月13日に「ウールシャツ業(yè)界従業(yè)員給與懇談會」を開き、従業(yè)員代表13人と企業(yè)オーナー8人が座って交渉した。

陳福清氏は當(dāng)時の交渉過程を回想した：私たちは5大職種、59の工程に基づいて価格表を作成し、労働者が価格表に無記名オファーを行い、同時に社長も自分の価格を報(bào)告し、それから雙方は論爭のある価格について討論した。「実は雙方のオファーの差はそれほど大きくありません。約10%の差でしょう」と陳福清氏は言ったが、やはり十?dāng)?shù)回交渉を繰り返し、労働価格の基準(zhǔn)を何度も調(diào)整した。どうも話がまとまらない部分には、政府が乗り出して仕事をする。最終的に確定した工価は業(yè)界最低工価に定められた。

2003年8月8日、従業(yè)員を代表する新河鎮(zhèn)労働組合は企業(yè)を代表する業(yè)界協(xié)會と「ウールセーター業(yè)界賃金（労働価格）協(xié)議合意書」を締結(jié)し、業(yè)界賃金協(xié)議を毎年1回行うことを約束した。

「協(xié)定は容易ではない」と陳福清氏は感嘆し、協(xié)定締結(jié)前の労働者の賃金水準(zhǔn)は680元で、協(xié)定は「毎月の最低賃金は800元を下回らない」ことを要求し、賃金は「當(dāng)月の生産量決済後の翌月25日から28日に支払わなければならない」とし、困難があれば労働組合との協(xié)議を適切に延期しなければならないと述べた?！缸畹唾U金は800元で、當(dāng)時の全國では容易ではなかった」と陳福清氏は記者に語った。

今回の成功した試みをよりよく推進(jìn)するために、2003年8月、新河町ウールシャツ業(yè)界の労働組合が設(shè)立され、初めて非公有制企業(yè)の業(yè)界労働組合が先駆けた。當(dāng)時、鎮(zhèn)労働組合副主席を務(wù)めていた陳福清氏は、同業(yè)界の労働組合主席を兼任していた。