高さんは上海のある會(huì)社のアシスタントエンジニアで、最初にビード創(chuàng)展會(huì)社から彼を見つけました。彼が仕事に行くことができるように望んでいます。慎重に検討した結(jié)果、高さんは同意しました。その後、ビード創(chuàng)展會(huì)社の社長(zhǎng)から送られたテスト用紙を完成しました。

しばらくして、高さんは會(huì)社の要求に従って健康診斷をしました。健康診斷の結(jié)果、B型肝炎の「小三陽(yáng)」と表示されました。

高さんが健康診斷の結(jié)果と関連資料を持ってビッド創(chuàng)展會(huì)社に報(bào)告する時(shí)、會(huì)社は労働契約を締結(jié)することを拒否します。

そのため、高氏はビッド創(chuàng)展會(huì)社を法廷に訴えました。

會(huì)社の書面による謝罪と経済損失の賠償を要求し、ビッド創(chuàng)展會(huì)社に精神的損害の支払いを要求する。

原告の高氏は、ビッド創(chuàng)展會(huì)社の行為は「雇用単位が人員を募集し、B型肝炎「小三陽(yáng)」を理由に採(cǎi)用を拒否してはならない」という原則に違反し、就業(yè)差別に屬すると主張している。

被告のビッド創(chuàng)展會(huì)社は一貫して「高さんはB型肝炎の健康診斷の結(jié)果、採(cǎi)用を拒否されたのではなく、教育不合格やその他の総合的な要因で、持ち場(chǎng)の要求に合わない」と主張しています。

裁判所は、ビッド創(chuàng)展會(huì)社が高さんに健康診斷を求めた時(shí)、會(huì)社の研修はもう終わったと判斷しました。もし會(huì)社が研修のために採(cǎi)用を拒否したのなら、研修が終わってからしばらく経ってから、高さんに入社検査を要求してもいいです。

また、ビド創(chuàng)展會(huì)社も他の証拠を提供していません。原告を招聘した後、採(cǎi)用を拒否したという他の合理的な理由があります。

このため、高氏の健康診斷の結(jié)果、B型肝炎の「小三陽(yáng)」として採(cǎi)用を拒否したと裁判所が確定しました。

裁判所はまた、高氏が獨(dú)創(chuàng)展會(huì)社と比較して、自分を採(cǎi)用して合理的な信頼を形成する理由があると主張しています。

比徳創(chuàng)展會(huì)社は平等就業(yè)原則に違反し、高さんの採(cǎi)用を拒否した場(chǎng)合、元の會(huì)社から退職して再就職するまでの信頼性の損失を會(huì)社に賠償すべきです。

また、ビッド創(chuàng)展は健康診斷の結(jié)果を高氏の利用を拒否する理由として、高氏が巨大な心理的ストレスと精神的苦痛に見舞われることは間違いなく、精神的損害慰謝料を支払うべきです。

したがって、最後に、北京市朝陽(yáng)區(qū)人民裁判所は、ビド創(chuàng)展會(huì)社がB型肝炎の差別のために高先生の採(cǎi)用を拒否したと認(rèn)定しました。法律に基づいて高先生に書面で謝罪し、経済損失を17572.75元賠償し、精神的損害慰謝料2000元を判決しました。