案例

　　高先生曾是上海一家單位的助理工程師，最初比德創(chuàng)展公司找到他，希望他能去工作。經(jīng)過(guò)慎重考慮，高先生表示同意。此后，高先生還完成了由比德創(chuàng)展公司經(jīng)理發(fā)來(lái)的一份測(cè)試卷，該經(jīng)理在看過(guò)測(cè)試卷后稱可以接收其任職。

　　不久后，高先生按照公司的要求進(jìn)行了體檢，體檢結(jié)果顯示其為乙肝“小三陽(yáng)”。當(dāng)高先生拿著體檢結(jié)果及相關(guān)材料到比德創(chuàng)展公司報(bào)到時(shí)，公司拒絕與其簽訂勞動(dòng)合同。因此，高先生將比德創(chuàng)展公司告上了法庭。要求單位書面賠禮道歉，賠償經(jīng)濟(jì)損失，并要求比德創(chuàng)展公司支付精神損害撫慰金。

　　分析

　　原告高先生認(rèn)為，比德創(chuàng)展公司的行為違背了“用人單位招用人員，不得以乙肝‘小三陽(yáng)’為由拒絕錄用”的原則，屬于就業(yè)歧視。被告比德創(chuàng)展公司始終辯稱，高先生并不是因?yàn)橐腋误w檢結(jié)果被拒絕錄用的，而是因?yàn)榕嘤?xùn)不合格以及其他綜合因素，不符合上崗要求。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，比德創(chuàng)展公司要求高先生進(jìn)行體檢時(shí)，公司的培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束，如其公司確實(shí)是因?yàn)榕嘤?xùn)原因而拒絕錄用，則其在培訓(xùn)結(jié)束一段時(shí)間后要求高先生進(jìn)行入職體檢與常理不符。而且，比德創(chuàng)展公司也沒(méi)有提供其他證據(jù)充分證明其在邀請(qǐng)?jiān)鎽?yīng)聘后又拒絕錄用存在其他合理理由。因此，法院確定，比德創(chuàng)展公司就是因?yàn)楦呦壬w檢結(jié)果為乙肝“小三陽(yáng)”而拒絕錄用。

　　法院還認(rèn)為，高先生有理由對(duì)比德創(chuàng)展公司將錄用自己形成合理信賴。在比德創(chuàng)展公司違反平等就業(yè)原則，拒絕錄用高先生的情況下，其公司應(yīng)該賠償高先生自原單位離職至其再次就業(yè)前的信賴?yán)鎿p失。

　　此外，比德創(chuàng)展公司以體檢結(jié)果作為拒絕利用高先生的理由，無(wú)疑會(huì)導(dǎo)致高先生遭受巨大的心理壓力及承受精神痛苦，應(yīng)當(dāng)支付精神損害撫慰金。

　　因此，最后，北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院一審認(rèn)定，比德創(chuàng)展公司確因乙肝歧視而拒絕錄用高先生，依法判決其向高先生書面賠禮道歉，并賠償經(jīng)濟(jì)損失17572.75元，精神損害撫慰金2000元。