を選択しますH&MGapやマルサ百貨などの西洋ブランドの服裝を生産しているベンガルの服裝労働者が、最近首都ダッカで騒ぎを起こし、彼らは怒りのあまり自動車を焼き、商店を略奪しました。この方式を通じて、彼らの給料は80%アップしました。

彼らは全世界の最低賃金の服裝労働者です。今回の最低賃金の引き上げは11月から有効となり、月給は23ドルから43ドルまで上がる。これは4年ぶりの賃上げですが、この間に食品や燃料価格が大幅に高騰しました。しかし、當(dāng)局は彼らの要求通りに最低賃金を毎月75ドルに引き上げていないので、労働者たちは憤りを感じています。

これぐらいのお金では労働者や家族が生計を立てられません。バングラデシュの全國アパレル労働者連合會のアミルハークアミン會長は、「Amirul Haque Amin」と述べました。この組合は約2.3萬人のメンバーがいます。「食品、服住居や醫(yī)療などを含めた生活コストはますます高くなります。

バングラデシュ當(dāng)局は3人の著名な労働権者を逮捕して、彼らが去勢された動亂を告発しました。この3人はこの罪を否認(rèn)した。

しかし、中國の労働爭議と労働力のコスト上昇の影響を避けるために、より多くの生産をアジアの他の製造業(yè)センターに移転する多國籍小売業(yè)者にとって、バングラデシュ労働者の怒りは警鐘と同じである。

バングラデシュ、ベトナム、カンボジア、インドネシアなどのアジアの製造業(yè)センターは、スタート時のコストは中國より安いですが、食品や他の生活必需品の価格が上昇するにつれて、労働運動や大幅な賃上げ圧力に直面しています。

この地域の労働力のコストが安い國には、賃金上昇の圧力がない國は多くない。

バングラデシュに本社を置く「アジア虎資本」（Asarin Tiger Capital Partners）の実行パートナー、イヴティイスラム（Ifty Islam）は、「雇用者が極端に低い賃金を支払う能力は衰えつつある」と話しています。

アジア各地に及ぶ月給が上がるこれらの成長速度が西側(cè)（それらの市場）を超える経済體を反映しており、雇用機會は改善されつつある。

アジアの経済成長が速く、活力に満ちています。これは賃金の上昇圧力になります。イスラム表示です。

カンボジアでは、政府は最近、最低賃金基準(zhǔn)を21%引き上げ、毎月50ドルから61ドルに引き上げた。これはカンボジアの273労働組合の中で過激派が要求するレベルを下回っていますが、労働者たちは3日間の全業(yè)界ストを本當(dāng)に行っていません。

ベトナムでは、最大9%のインフレ率の衝撃で、労働者たちは昨年200回のストライキを行いました。例えば、去年の4月、臺灣系の靴工場で萬人近くの労働者がストライキを行い、賃上げを要求しました。

インドネシアでは地方當(dāng)局が最低賃金基準(zhǔn)を引き上げ続けている。インドネシアの労働組合は數(shù)百萬の會員を持ち、労使交渉で重要な役割を果たしています。

2008年、ジャカルタは當(dāng)?shù)丐巫畹唾U金標(biāo)準(zhǔn)を10%上げて、毎月100ドル近くになりましたが、この國の遠(yuǎn)隔地の給料はこのレベルの半分だけです。

しかし、インドネシアの紡織業(yè)でもストライキが多く発生しています。先月バンドンで一日のストライキがありました。各紡績工場から來た4萬人の労働者が街を練り歩き、電気代の値上げに抗議しました。

物価が高騰していますが、私たち?xí)Tの多くは家族を養(yǎng)うために、子供を?qū)W校に送ります。西ジャワ州服裝業(yè)組合會長のムハンマドパポン氏は述べた。組合員は14軒の紡織工場から來ています。ほとんどは女性です。彼らは今週ストを起こして、賃上げを要求する計畫をしています。

インドでは、フィンランドの攜帯電話メーカー、ノキア（Nokia）、ドイツの自動車部品メーカー、Bosch（Bosch）、韓國の現(xiàn)代（Hyundi）、ボルボ（Volvo）、そして多くの自國企業(yè)が労働運動に直面しています。

しかし、労働者たちの怒りについては、どこもバングラデシュが強くないということで、同國のシェイハー?ハシナ?ワジド首相も、現(xiàn)行の最低賃金は「低すぎるだけでなく、非人道的だ」と語っています。{pageubreak}

バングラデシュが前回最低賃金を引き上げたのは2006年で、その後、現(xiàn)地の食糧価格は31%前後上昇しました。その最低賃金を引き上げる前に、この國は12年というもの、最低賃金を調(diào)整したことがない。Sommilitoアパレル労働者連合會のナズマ?アクター會長は、労働者たちが「お金を稼いで生計を維持したいが、ほとんど糊口できない。日常用品は彼らにとって非常に高価だ」と話しています。

工場主たちによると、引き上げ後の最低賃金基準(zhǔn)は現(xiàn)在の世界市場ではかなり高いという。しかし、ダッカの労働者の権益を守るために力を盡くしている人は、1960年代以來、労働者の購買力が明らかに弱まっていると述べました。彼は「彼らの怒りは全く情けなくて仕方がない」と述べた。

しかし、アパレルメーカーのオーナーの利益に関しては、バングラデシュ當(dāng)局が敏感です。この國の議會の300席の中で、アパレル工場の社長は29席を占めています。多くの議員がアパレル工場で出資しています。批判的な人たちは、これらの利益関係によって、當(dāng)局は労働団體と本當(dāng)に付き合うことを嫌がります。

「労資関係はまったくない」アランは「彼らの態(tài)度は全く傲慢で専制的だ。工場主と政府は労働者を助けているつもりです。彼らは労働者を労働者として見ないで、乞食に対するように彼らを扱うのです。