泉州製靴業(yè)の最適化とアップグレード&Nbsp;ハイエンド人材の導(dǎo)入が鍵です。
全世界の地域経済協(xié)力発展の波などのマクロ環(huán)境條件の下で、
泉の州
民間経済は産業(yè)の最適化とアップグレードのきっかけに直面しており、ハイエンドの人材を誘致することがこのプロセスを推進(jìn)する鍵となる。
今年の6月、日本で行われた國際的な活動を見學(xué)する機(jī)會に、ある泉企業(yè)の社長と會社の幹部ら十人余りが日本の三洋、松下などの企業(yè)を視察しました。
考察の中で、この支配人は日本企業(yè)が生産の一環(huán)であろうと、それとも販売の一環(huán)であろうと、その精密化の管理の程度は感嘆させられます。
先日、特歩（中國）有限公司が韓國から首席を?qū)毪筏蓼筏俊?/p> デザイナー ファッションに特化したスポーツ商品のために、大膽に色とデザインを組み合わせる。 調(diào)査によると、特歩は更に多くの人材を?qū)毪?、これらの人材は中國香港、中國臺灣、日本、韓國などから來ます。 閩派服裝の代表の一つとして、利郎（中國）有限公司は國內(nèi)のベテランデザイナーを招き、毎年數(shù)億元を投じて服裝デザインを研究開発し、獨創(chuàng)的なデザインによってより高い付加価値を獲得したいです。 あるニュースによると、利郎はフランスのパリファッション組合と協(xié)力して、自分の設(shè)計能力を高める。
業(yè)界関係者は、
企業(yè)
ハイエンドの人材を?qū)毪工毪韦悉瑜炅激ぐk展を勝ち取るためである。
ハイエンドの人材の進(jìn)出は企業(yè)に衝撃的な役割を果たし、新鮮な血液を注入する以外に、いくつかの古い経営理念を排除して、企業(yè)の発展に促進(jìn)作用があります。
また、企業(yè)が國際化の方向に発展するには國際人材を使わなければなりません。
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