身に対して

陳于沢は義烏大陳鎮(zhèn)「浙江黒馬実業(yè)有限公司」の責(zé)任者です。

最近彼は同じことで悩んでいます。それは「工場(chǎng)は人が足りない」ということです。

正月初めのと思っていた

「昔は単純な欠員だった。

年間になると、労働者不足のため、今の労働者は人気菓子になり、いくつかの工場(chǎng)が奪い合っています。

行ってみてください。今はほとんどの工場(chǎng)で毎日100人以上の人が新たに採用されます。

また、100人以上が流出しました。

使用人の秩序は完全に亂れている。

労働者は商品のように値段を待って売ることができるほど珍しく、給料が上がったのは言うまでもないが、ある工場(chǎng)から別の工場(chǎng)に転職したら、まず四千五千円の「移籍料」を支払わなければならない。

筆者を前にしても、風(fēng)の強(qiáng)い陳社長(zhǎng)はあまり「落ち著いて」いません。

陳氏によると、大陳鎮(zhèn)には全部で400余りのアパレル工場(chǎng)があり、現(xiàn)在の労働者の不足は2萬人に達(dá)しました。

これは「ルイスの誘拐點(diǎn)」に深くはまり込んだ浙江省のある普通工場(chǎng)の社長(zhǎng)が直面しなければならないことです。

杭州でハンターマンパワー開発有限會(huì)社のチーフアドバイザーの郎越氏の目には、これが発展の必然です。

「ルイスの転換點(diǎn)」はノーベル経済學(xué)賞受賞者アーサー?ルイスによって提出されました。発展途上國は通常二元の経済発展の過程を経験します。農(nóng)村の余剰労働力は絶えず工業(yè)化のために安い労働力の供給を提供しています。賃金の伸びが遅くなり、工業(yè)化まで殘りの労働力を吸収してきれいになりました。殘りの労働力は無限供給段階で一段落しました。

中國の経済が最も活発な省で、この間、私は積極的に訪問しました。

私たちが見たのは、焦っている企業(yè)主以外にも、光り輝く浙江式の知恵を見ました。