通り抜ける

第一：できるだけ職を上げる

企業(yè)が人員を減らす時(shí)、職位が高ければ高いほど、年齢の要求は相応的にゆったりしていると言えます。

そのため、在職者にとっては、自分の地位を高め続けてこそ、年齢危機(jī)を乗り切ることができるのです。

転ばぬ先の杖を用意して、早めに自分のために良い位置を探すように努力します。

研究によると、中年の職業(yè)危機(jī)は主にいくつかの組織の中で初級(jí)の職務(wù)をするホワイトカラーが現(xiàn)れて、管理職をするホワイトカラーあるいは専門の人士の身にめったに現(xiàn)れません。

條件の許す?fàn)顩rでは、主な精力を仕事に置いて、部下に尊重させて、上司に安心させて、仕事の業(yè)績の上でリードを維持して、自分の仕事能力を突出させて、このように昇進(jìn)するのは大きな希望があります。

覚えてください。いいかどうかは、言ったのではなくて、作ったのです。社長はいつまでも仕事の能力が強(qiáng)い人を重用します。

第二：企業(yè)內(nèi)部での橫方向流動(dòng)

若年の食事の秘書なら、適當(dāng)な時(shí)期に人的資源の仕事を申請してもいいです。IT研究開発者なら、販売活動(dòng)を申請してもいいです。

一般的に、企業(yè)內(nèi)での転職は就職市場での転職よりも容易です。

第三に、獨(dú)自の道を切り開いて、起業(yè)する

明確にしなければならないのは、すべての企業(yè)、業(yè)界が年齢の敷居の風(fēng)潮に順応しているわけではなく、経験や経験を重視する企業(yè)や業(yè)界に広げるべきだ。

普段は多くの業(yè)界の知識(shí)を吸収し、余暇の時(shí)間を考えてアルバイトをし、自分の転職や起業(yè)のために資本を蓄積するべきです。

第四：転職

35歳ぐらいの求職者にとって、就職活動(dòng)は経験を伸ばすべきです。

履歴書などの就職資料でも、面接ではこの點(diǎn)を重點(diǎn)的に説明します。

35歳以上の求職者は主に豊富な経験を持っているからです。

また、伝統(tǒng)的な求職方法を打ち破り、直接面接を受けるべきです。

一般的には、多くの雇用単位が求職者の履歴書の年齢が35歳以上の人を見たら、面接を誘われない可能性があります。

実際には、私たちは通常の求職方法ではなく、獨(dú)自の道を開く必要があります。別の方法で求職し、関連企業(yè)に電話して、あなたのような人材が必要かどうかを聞きに行きます。

要と言えば、すぐに相手を面接に誘います。

面接前の夜は必ず寢ます。

このように面接の時(shí)やっと元?dú)荬訾?、あなたの體の狀況に対して自信を持たせます。