企業(yè)よくある労働者の「初歩的なミス」は何がありますか？どうやって避けるべきですか？羊の城夕刊はこのために広東省労働仲裁弁公室の林景青主任を獨(dú)占取材し、一部の仲裁提案をまとめ、調(diào)和のとれた労働関係を構(gòu)築することを助力する。

警告する

単に試用期間の契約を結(jié)ぶのは，例として違法である。

広州のある販売會社がいくつか募集しています。業(yè)務(wù)員雙方は試用期間協(xié)議を締結(jié)し、「3ヶ月試用し、満期が満了して正

しかし、同じロットで採用した業(yè)務(wù)員の李さんの業(yè)務(wù)能力はとても悪くて、任務(wù)を完成できないです。會社は「採用條件に合わない」と認(rèn)定して、李さんと試用期間協(xié)議を解除します。李さんは會社のやり方がよくないと思い、労働仲裁を申請し、會社の規(guī)則違反を理由に二倍の賠償金を要求しました。その結(jié)果、労働仲裁は李氏を支持し、同社に李氏の1500元余りの給料に基づいて、倍の賠償を支払うよう要求した。

仲裁の結(jié)果を受けた後、會社は困惑しました。李のある業(yè)務(wù)レベルが低いのは事実です。採用條件に合わない人が試用期間に労働契約を解除するという法律の規(guī)定は経済補(bǔ)償が必要ではないという証拠がありますか？

権威のある分析：林景青氏は、この販売會社は労働契約の不適切さで損をしているという。規(guī)定により、労働契約は試用期間だけを約定する場合、その期限は労働契約期間となります。上記の労働契約は試用期間だけを約定し、仲裁に至ったら、法により労働契約期間と認(rèn)定される。このように、李氏は業(yè)務(wù)能力が低いにもかかわらず、會社は「採用條件に合わない」という理由で労働契約を解除しました。即ち違法解除です。法律で規(guī)定されている通り、経済補(bǔ)償基準(zhǔn)の二倍によって賠償金を支払うべきです。

仲裁の提案：雇用単位は使用行為が発生する限り、適時に労働契約を締結(jié)し、試用期間の約定に対しては、法律の規(guī)定に従って実行しなければならない。例えば、試用期間は労働契約期間に含め、3ヶ月以下の労働契約は試用期間を約定してはならない。

警告2

出勤を懲戒して株を見，解雇は無効とする。

張さんは広州のある會社でフロント係をしています。この間の株式市場が大ヒットした時、張さんはたまにはパソコンで株式相場を見ていました。人事部のマネージャーに発見されました。前の2回は口頭で警告されました。3回目に発見された後、會社は「企業(yè)規(guī)則制度に重大な違反」をして、張さんとの労働契約を解除しました。會社の制度の規(guī)定のため、出勤時間は執(zhí)務(wù)するコンピュータでゲーム、QQ、株売買などを遊んではいけなくて、3回が解雇することを発見します。しかし、張さんは、自分は會社にこのような規(guī)則があるということを知らないで、しかもたまに株を見ても、本職に影響はないと思っています。張さんはまた、會社の前の二回は口頭警告というのは、ただ話しただけです。実際には自分はネットで株式市場を見ていません。會社の処理は間違っていると思います。

仲裁において、使用者は會社の書面規(guī)則制度、會社人事部門の証明資料を提供し、労働仲裁の力を借りて「厳格に規(guī)律を管理する」ことができると考えています。労働仲裁が意外にもその會社の人事部門の証明を採用していないで、企業(yè)が違法に労働契約を解除するのだと判定します。

権威のある分析：林景青は、企業(yè)が內(nèi)部管理を強(qiáng)化するのはいいことだが、必ず法に基づいて行うべきだと表明しました。この會社の損失は二つの面において、一つは規(guī)則制度が必要な手続きを経ておらず、従業(yè)員にも公示されていません。二つは証拠において、會社は張さんに警告したと思いますが、書面による証拠がありません。また、會社の人事部門の証明は會社と利害関係があるため、信用を得ることができません。

仲裁の提案：企業(yè)內(nèi)部の規(guī)則制度は內(nèi)容が國家の法律と抵觸することができないだけではなくて、制定するプログラムも合法的でなければならなくて、つまり民主的な手続きを経てそして従業(yè)員に公示しますかます告知します。

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一方的に事務(wù)地を変更し、従業(yè)員を補(bǔ)償する。

陳さんは大手貿(mào)易會社でコンピューターのメンテナンスに従事しています。ずっと広州市越秀區(qū)で働いています。最近會社の注文が減少していますので、企業(yè)はコストを節(jié)約するために、陳さんを遠(yuǎn)い広州開発區(qū)に調(diào)整することにしました。當(dāng)時の労働契約も確かに約束されていました?！笗绀辖U営狀況によって、従業(yè)員の勤務(wù)場所を調(diào)整する権利があります。従業(yè)員は受け入れなければなりません?！雇ㄖ蚴埭堡酷帷㈥悿丹螭闲陇筏で趧?wù)先が遠(yuǎn)すぎると思いました。會社は陳さんのパソコンを運(yùn)んでいきます。彼が早く開発區(qū)に出勤するか、それとも自ら退職するか、會社は経済補(bǔ)償を払わなくてもいいという意味です。

この紛爭は仲裁手続に入った後、仲裁部門は企業(yè)を支持していません。陳さんは自ら辭職しますが、會社は相変わらず彼の経済補(bǔ)償金を払います。企業(yè)は納得できないです。彼らは従業(yè)員の勤務(wù)先を調(diào)整する経営自主権さえないですか？

権威のある分析：林景青氏は、企業(yè)には生産経営の自主権があると表明しましたが、一方的に労働契約を変更することができるという意味ではなく、あるいは労働契約の中で條項を違法に約定することができます。陳さんは企業(yè)に元の労働條件を奪われたため、労働契約が正常に履行できなくなり、労働者が自発的に辭職を申し出、雇用単位は依然として経済補(bǔ)償金を支払わなければならない。

仲裁の提案：職場、労働報酬などの生産経営狀況の変化により、企業(yè)が相応の変更を必要とする事項については、法により制定された規(guī)則制度または集団契約を通じて合理的に規(guī)定することができ、同時にこれらの規(guī)定を労働契約の添付ファイルとして使用すれば、類似の問題の発生を効果的に防止することができる。

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口頭協(xié)議で持ち場を調(diào)整すると，會社が損をする。

広州のある電子企業(yè)は最近注文が減少したので、販売業(yè)務(wù)員の呉さんの職位を事務(wù)室の內(nèi)勤に調(diào)整して、そして等級の上で半級を抜擢して、彼の収入がほぼ変わらないことを保証しました。協(xié)議を経て、呉さんは口頭で承諾し、オフィスに出勤します。しかし、一ヶ月以上出勤した後、外出して使い慣れた呉さんは持ち場が彼に似合わないと思い、元の持ち場に戻るように要求しました。會社は同意しません。労働仲裁が発生した後、口頭で事実無根のため、労働仲裁は労働者を支持した。企業(yè)は理解しにくいとして、従業(yè)員の態(tài)度が企業(yè)の雇用計畫に深刻な影響を與えている。

権威のある分析：林景青氏によると、この企業(yè)は損して労働契約を変更する時、直ちに変更契約を締結(jié)していないということです。労働契約の変動については、雙方は平等?自発的な基礎(chǔ)の上で協(xié)議し、合意した內(nèi)容に対して書面による変更協(xié)議を形成しなければならない。もちろん、雙方が変更後の內(nèi)容を?qū)g際に履行し、一年の時効內(nèi)に異議を申し立てなければ、後悔しても仲裁機(jī)関の支持は得られない。

仲裁提案：平等?自由意志に基づいて形成された労働契約の內(nèi)容が変更された場合、使用者と労働者は速やかに書面契約を締結(jié)しなければならない。

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契約が満期になったら中止を忘れ，倍になったら弁償する。

ある化粧品會社の販売業(yè)務(wù)員の方さん、労働契約は今年5月31日で期限が切れます。しかし、5月31日以降、會社は契約を終了したということはありません。方さんも正常に出勤し、6月分の給料をもらいました。7月、この化粧品會社の「驚いた」方の労働契約はすでに期限が切れています。方さんの普段の態(tài)度はあまりよくないと思い、労働契約を終了することにしました。元の労働契約は期限が切れましたが、會社から何の意見もありません。これは彼女を引き続き使うという意味です。彼女は會社がもう一回書面の労働契約を締結(jié)していないと思って、彼女の倍の給料を支払うように求めます。その結(jié)果、労働仲裁は従業(yè)員の要求を支持した。この化粧品會社は合理的ではないと思います。本當(dāng)の意志は継続して使う方さんではなく、契約の期限が切れたことに気づかなかっただけです。手続きが遅くなりました。

権威のある分析：林景青氏は、労働契約の満了後、速やかに終了手続きを行うべきであり、またいかなる労働行為もできないと表明しました。労働者が引き続き働く場合、雙方は事実上の労働関係が存在し、使用者は適時に労働者と労働契約を締結(jié)しなければならない?；捚窌绀稳说馁Y源管理上の問題により、労働関係が事実上存在し、労働者に過失はない。

仲裁の提案：企業(yè)は明確な雇用計畫が必要で、労働契約臺帳を建立し、管理を強(qiáng)化し、雇用の自由性を減少させ、労働契約の満了後、直ちに関連手続きを行い、雙方の合法的権益を保護(hù)する。