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職場:同僚と付き合う太極雲(yún)手式

2010/11/6 10:23:00 38

職場の同僚と付き合う

  

太極拳は柔をもって剛を制す。

仕事中

同じように効果があります。

例えば、あなたが仕事の中で他の人の助けを必要としていますが、この人はかつてあなたと何らかの不和があった時、あなたは何をするべきですか?明らかに諦めはいい方法ではありません。


あなたがすべきことは矛盾を解消して、彼(彼女)をあなたの友達にすることです。


(1)自分の過ちを認める勇気


自分の過ちを認めるのを恐れず、他人が自分を見下すと思ってください。

実は、本當に能力のある人は勇敢に自分の過ちを認めます。


かもしれません

同僚

あなたの好きな人ではありませんが、相手の正しい意見に対しても喜んで認めるべきです。

これは、やりすぎの同僚があなたを攻撃した時には、手を挙げて投降するという意味ではありません。

しかし、まず考えなければならないのは、相手の話に含まれる情報であって、話している人ではないことです。

そして、あなたが得た意見を客観的に見るべきです。このような意見は特別な客観的な表現(xiàn)ではないとしても。

そして、小さな秘密を心に留めておきたいのです。あなたの間違いを認め、常に相手に戦闘を停止させることができます。

これは一種の古典的な方法である。


(2)他人への

興味

注意をはらう


相手があなたに好感を持ってくれるように、そしてあなたの友達になりたいです。一番いい方法は彼の趣味に注意することです。


(3)脅威的な問題は無視しないでください。


「誰だと思いますか?」「あなた達の高級學校で何かを教えていませんか?」「応急計畫って聞いたことがありませんか?」といった問題や、數(shù)え切れないほどのバリエーションは、どんな情報を聞くのではなく、あなたの心を安定させるためだけです。

感情の色を持って彼らに答えないでください。

いっそのこと、彼らを裝って同僚の口からほとばしりませんでした。あなたはできるだけあなたのテーマに戻ります。何をするつもりですか?そして、どうしたいですか?こうすれば、同僚に挑戦する機會を與えないと、彼(彼女)のこのような脅威的な問題に対する依存を減らすことができます。


(4)非常に彼が必要であることを相手に知らせる


この點はとても重要で、相手の積極性を大幅に高めることができます。

もちろん、本當に必要かどうかは別です。

私達の考えはこのような受け入れを利用して、相手の自尊心を高めて、相手が喜ぶと、會話を激化させないようにして、できるだけ將來の敵対、恨みを減らします。

自分の仕事の中の二つか三つの方面を話してもいいです。同僚が意見や指導(dǎo)を提供してくれます。

すべての人は自分が他の人に必要とされるのが好きです。

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