仕事のプレッシャーが大きすぎる。

學校でのんびりと読書する時間を過ごしてから職場に入るようになりました。仕事のプレッシャーが大きいというのは、多くの新入社員の共感です。

コメント：學生から職場人への切り替えは、多くの大學生が入社當初に直面しなければならない重要な課題です。

仕事に興味がない

毎日の定例の仕事は煩わしくて、ぎこちなくて、少しも業(yè)績と楽しみがなくて、このように何の楽しい仕事を話しますか？

コメント：仕事に興味がない根本的な原因は、自己認識の欠如であり、職業(yè)的な位置づけがないことです。

仕事の要求に耐えられない

知識はよく身につけていますが、実際の仕事ではまだまだ足りないことが分かりました。

コメント：最も重要なのは、新しい知識を早く身につけ、仕事の需要に適応することです。

給料が低すぎる

苦労をいとわず、朝から晩まで働いて、毎月の収入はまだ2000元にも満たないです。

コメント：給與の高低は個人のビジネス価値によって決まります。転職は唯一の方法ではなく、自分の能力を高めることがポイントです。

個人の発展空間は小さいです。

就職の期待値を下げて、末端、民間企業(yè)で働くが、発展の余地は小さい。

コメント：會社が良くて、従業(yè)員は長い発展があります。

発展の方向が見つからない。

持ち場で活躍できると思いきや、個人の才能を発揮できなかった。

コメント：理想と現(xiàn)実にギャップがある時、自発的に支配人を探して內(nèi)心の考えを言い出して、直ちに調(diào)整を申請します。

職場の人間関係は複雑です。

複雑な人間関係を解決するのが難しいので、毎日びくびくしています。

コメント：職場での人間関係の問題はいつもみんなを困らせる問題です。

企業(yè)文化になじめない

企業(yè)文化を理解するのが難しいので、常に自分のことに気を使ったり、疲れたりします。

コメント：入社前に企業(yè)文化を深く理解していないと、なかなかなじめないので、他の同僚に教えを求めてみましょう。

知識に限りがあり，進歩が小さい。

幼児教育の研修に攜わっていたGrace氏は「この會社で一年半、この仕事を通じて一定の経験を積みたいと思っていましたが、今後は親子教育の仕事場を開く準備をしていましたが、來てみたら、學んだ知識は非常に限られています」と話しています。

コメント：キャリア初期は、自分が一番鍛えて、多くのことを?qū)Wんだ仕事がいいです。

常に殘業(yè)し，健康を支える。

毎月業(yè)績のプレッシャーがあって、いつも殘業(yè)して、一日14時間働いて、まったく休みの時間がなくて、深刻に健康に影響しました。

コメント：職場での殘業(yè)は日常的ですが、基準を超えた高負荷殘業(yè)は従業(yè)員の健康に影響を與えます。

職場の道はでこぼこで、新人としてもっと試練に耐えられて、つらい思いをされて、苦労を耐えられます。

専門家は、大學生が就職した後に様々な問題に出會うのはいつも避けられないで、自分のために正確な職業(yè)の位置付けをしっかりと行って、多くの職場の問題はすらすらと解決することができますと指摘しています。