わが國(guó)の労働法第79條の規(guī)定：労働爭(zhēng)議発生後、當(dāng)事者は、當(dāng)該組織の労働紛爭(zhēng)調(diào)停委員會(huì)に調(diào)停を申し立てることができる。當(dāng)事者の一方は、直接に労働紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)に仲裁を申請(qǐng)することもできる。はい、仲裁判斷不服の人は人民に向かってもよい。裁判所持ち上げる訴訟。労働紛爭(zhēng)當(dāng)事者が仲裁判斷に不服がある場(chǎng)合は、仲裁判斷書(shū)を受け取った日から15日以內(nèi)に人民法院に提訴することができる。一方の當(dāng)事者が法定期限內(nèi)に不起訴かつ仲裁判斷を履行しない場(chǎng)合、他方の當(dāng)事者は人民法院に強(qiáng)制執(zhí)行を申請(qǐng)することができる?！?/a href="http:>

以上の規(guī)定により説明したとおり、仲裁手続は労働紛爭(zhēng)事件の前置き手続であり、仲裁を経ていない限り、事件は訴訟手続に入ることができない。裁判の実踐では、労働紛爭(zhēng)事件が民事訴訟法に規(guī)定された反対請(qǐng)求手続を適用する際に不適切であることを発見(jiàn)した。原因は、第一、一方が仲裁に服さず起訴した後、他方が反対請(qǐng)求を提起し、反対の請(qǐng)求が仲裁裁決を経ていない場(chǎng)合、雙方の紛爭(zhēng)は仲裁を経ずに訴訟手続に入り、上記の「前置手続」の規(guī)定に違反したからである。第二に、一方が仲裁に服さず起訴した後、他方が反対の訴えを提起した?jī)?nèi)容が仲裁を経た場(chǎng)合、上述の労働法第八十三條に規(guī)定された「仲裁判斷に服さず、人民法院に訴訟を提起することができる」というのはまた架空のものであり、意味がない。

また、労働紛爭(zhēng)の雙方が仲裁結(jié)果に従わない場(chǎng)合、雙方が起訴する場(chǎng)合、事件は原告と被告が必要であり、雙方の訴願(yuàn)も処理されなければならない。

したがって、労働紛爭(zhēng)訴訟についても離婚訴訟のように、當(dāng)事者が仲裁に服さず訴訟を起こした後、一方が仲裁判斷に服するかどうかに関わらず、裁判所は仲裁の內(nèi)容を一斉に審理し、合理的かつ合法的なものを維持し、不當(dāng)かつ合法的なものを是正することを提案します。これは上記の労働法の規(guī)定と一致し、當(dāng)事者の訴えを軽減することができる。仲裁を経ていない內(nèi)容については、雙方の當(dāng)事者が紛爭(zhēng)がある場(chǎng)合、先に仲裁手続を経て、改めて起訴することができる。