會(huì)社賞罰制度

賞罰の種類は行政、経済の2種類に分けられます。

その中：行政奨勵(lì)は表彰、功労記録、昇進(jìn)または昇進(jìn)を含み、経済奨勵(lì)は昇給、賞與、賞品、有給休暇を含む。

行政処罰には警告、過(guò)失記録、除名が含まれており、経済処罰には減給、罰金、減給ボーナスが含まれています。

奨勵(lì)條件

1、団體の栄譽(yù)を維持し、団體の利益を重視し、具體的な事績(jī)がある者

2、研究創(chuàng)造の成果が際立っており、會(huì)社に重大な貢獻(xiàn)がある者

3、生産技術(shù)または管理制度について、具體的な改善案または合理化提案を提出し、採(cǎi)用後効果がある者

4、積極的に會(huì)社の集団活動(dòng)に參加し、優(yōu)秀者を表現(xiàn)する

5、材料、資金を節(jié)約し、または材料の利用に効果がある者

6、突然変異があって、勇敢に責(zé)任を持って、適切な処理をする者

7、會(huì)社の名義で市級(jí)以上の刊行物に文章を発表する者

8、社會(huì)に貢獻(xiàn)し、會(huì)社の名譽(yù)を勝ち取る者

9、その他の特殊な功績(jī)または優(yōu)良行為を持って、部門(mén)の責(zé)任者を通じて上級(jí)審査に報(bào)告し、合格した者