第四十九條國(guó)は措置を講じ、労働者を確立し、健全化する。社會(huì)保険関係は地區(qū)をまたいで継続制度を移転する。

本條は社會(huì)保険の移転に関する規(guī)定である。

労働契約法の制定過程において、一部の意見は労働者のために社會(huì)保険を納付しない使用者の調(diào)整部分を提出しています。その中には、使用者が労働者を利用して國(guó)の法律法規(guī)の関連規(guī)定を知らないで、責(zé)任を逃れていることがあります。これらの狀況は、わが國(guó)が社會(huì)保険制度を全面的に確立するのに役立たず、労働者の定年後の生活保障に不利である。また、一部の使用者と労働者は社會(huì)保険の支払いを避けるために書面による労働契約を締結(jié)しないことを定めています。

使用者が労働者を利用して國(guó)家法律法規(guī)の関連規(guī)定を知らないで、社會(huì)保険義務(wù)を納付する狀況を避けて、労働契約法は國(guó)家が社會(huì)保険制度を健全化するという重大な方策を再確認(rèn)しました。労働契約の必須條項(xiàng)に社會(huì)保険を明記するだけでなく、本條に原則性、提唱性規(guī)定を行いました。

労働者が社會(huì)保険を納付していない積極性は、主に雇用単位が支払うべき社會(huì)保険料を直接発給するように求める狀況であり、主に社會(huì)保険制度上の原因によるものである?，F(xiàn)在社會(huì)養(yǎng)老保険は個(gè)人口座と社會(huì)統(tǒng)一口座の二つの部分に分けられています。各地方の規(guī)定により、社會(huì)統(tǒng)一口座は省を越えてはいけません。あるものは市を跨いで、県をまたいで移転してはいけません。労働者が地域を越えて業(yè)務(wù)を交替する時(shí)、使用者が納付する社會(huì)統(tǒng)一計(jì)畫部分は転出できないし、また引き出すことができません。労働者が當(dāng)該地域で働いていないと、最終的に社會(huì)養(yǎng)老保険の待遇を受けることができなくなり、そのために社會(huì)保険の積極性を納付していない労働者がいる。このような狀況について、黨と國(guó)家は非常に重視しており、2007年の政府活動(dòng)報(bào)告書では、企業(yè)の従業(yè)員基本養(yǎng)老保険制度を引き続き充実させ、個(gè)人口座を確実に作り、試行業(yè)務(wù)を拡大することを推進(jìn)していると述べました。社會(huì)保険関係の地域間の移転継続方法の研究?制定を急ぐ。

社會(huì)保険制度と労働契約制度は非常に密接な関係を持っており、労働契約法に社會(huì)保険制度を規(guī)範(fàn)化するよう求める社會(huì)的聲も高いため、労働契約法は社會(huì)保険制度に対して規(guī)定しているが、社會(huì)保険制度が複雑であることを考慮して、國(guó)が計(jì)畫して手配しなければならない。