一つは平等の原則です。はい、企業(yè)會(huì)計(jì)士の分業(yè)はそれぞれ違っていますが、これは仕事の內(nèi)容の違いにすぎません。地位や人格上、各部門(mén)の人との間、同僚と指導(dǎo)者の間では平等です。日常の交際活動(dòng)の中で、お互いが多く感情の交流を行う必要があります。お互いを尊重し合い、弱いところをいじめてはいけません?；イい溯X視したり、敵視したりします。

二は誠(chéng)実原則である。會(huì)計(jì)係は仕事の中で自分の言行に注意して、人に対して忠誠(chéng)で、親切で、人を尊重して、積極的に人に関心を持ちます。努力して自分の政治的素養(yǎng)と業(yè)務(wù)素質(zhì)を高めて、しかもふだん多く相手と思想の感情を交流することを重視して、人と人との付き合いの上の各種の心理の偏見(jiàn)に影響することを克服して、直ちに誤解を溶かして、仕事の効率を高めます。

第三に、仕事は原則です。會(huì)計(jì)擔(dān)當(dāng)者と各部門(mén)の人が付き合う目的は仕事を根本目的として、各方面の支持と協(xié)力を得るために、職能をよりよく履行し、本職の仕事をしっかりと行います。

四は法律を守る原則です。會(huì)計(jì)係人員は模範(fàn)的に守らなければならない。國(guó)家の財(cái)政経済法規(guī)、會(huì)計(jì)會(huì)の紀(jì)律を真剣に勉強(qiáng)して、自分に良好な文化素質(zhì)を持たせて、絶えず業(yè)務(wù)のレベルを高めます。仕事の中で、原則を堅(jiān)持して、國(guó)家と集団の利益を第一に置いて、公共の利益を損なってはいけません。