一、

1、會(huì)社は社員に安全な仕事環(huán)境と必要な労働保護(hù)を提供する。

2、災(zāi)害狀況下で職場(chǎng)を守る従業(yè)員は、身の安全が危険にさらされた場(chǎng)合、安全地帯に避難しなければならない。

3、

二、

1、従業(yè)員は法律規(guī)定と會(huì)社制度に與えられたコンサルティング権、提案権、申し立て権と意見(jiàn)保持権を有し、會(huì)社はこれらの権利を尊重し保障する。

2、下記の狀況に対して、社員は公正待遇を得るために訴えを提出する権利があります。

（1）個(gè)人の利益が不當(dāng)な侵害を受けると考える。

（2）処理決定に不服である。

（3）會(huì)社の経営管理措置に対して異なる意見(jiàn)がある。

(4)會(huì)社の各規(guī)定に違反する行為を発見(jiàn)した。

3、訴え方：

（1）逐次的に會(huì)社の人事部門、集団監(jiān)査委員會(huì)に総裁に提訴（投）するまで申し立てる；

（2）書面または面談の両方の方式で提訴（投）することができる。

（3）『申（投）訴え書』は名札が必要で、解決しにくいかもしれません。

（4）受理申請(qǐng)（投）訴訟者は5営業(yè)日以內(nèi)にフィードバックを與えるべきである。

（5）処理結(jié)果及びフィードバック意見(jiàn)に不満がある場(chǎng)合は、引き続き上位レベルに訴えることができる。