會社従業(yè)員の職業(yè)発展制度

一、會社は社員一人に持続的な発展機會を提供し、社員が仕事と自己學習を通じて自分を高めていくことを奨勵します。欠員が現(xiàn)れた場合、職業(yè)に対する敬稱、協(xié)力、學習、革新精神を持つ従業(yè)員は優(yōu)先的な昇進と発展の機會を獲得します。

二、個人の特長と會社での協(xié)力職責従業(yè)員は「従業(yè)員職業(yè)発展計畫表」、「従業(yè)員能力開発需要表」を記入し、人事部門は従業(yè)員の所在部門に協(xié)力し、各従業(yè)員のために職業(yè)発展書類を作成する。

三、人事部門は新入社員の入社前の職名、學歴及び調整後の職位によって等級を設定する。試用期間が満了して合格し、部門の責任者は仕事の能力と表現(xiàn)によって、正の等級の意見を確定します。

四、新入社員が入社した後、部門の責任者が職業(yè)指導者を擔當し、新入社員に職業(yè)の発展方向を明確にして、社員の個人的な発展を促進するように助けます。指導された人の仕事の態(tài)度と未來は會社の職業(yè)で発展して部門の責任者の指標の1つを審査することになります。

五、社員の職業(yè)発展通路の職務等級管理類の専門技術類業(yè)務類

1、高層管理職のベテランXX教師と深い業(yè)務員

2、中間管理職高級XX師高級業(yè)務員

3、末端管理者XX師二級業(yè)務員

4、アシスタントXX師一級業(yè)務員

5、XX員初級業(yè)務員

六、以下の條件を満たすと、社員は昇進する機會があります。

1、職業(yè)道徳が良い

2、仕事の業(yè)績が際立っている

3、仕事の能力が高い

4、昇進する仕事に慣れている

5、前年度の審査成績は「良」以上

6、規(guī)定のトレーニングポイントを完成した第五章社員の権益