一人一人の成長の中の

年末が近づいてきて、また高校の実習(xí)生が大規(guī)模に職場に入って練習(xí)しています。

夏休みの実習(xí)生と違って、冬休みの実習(xí)生の多くは大學(xué)四年生です。実習(xí)の目的は明確です。

筆者の數(shù)年間の人的資源管理経験と、異なる企業(yè)で観察された職場新人の生存パターンに基づいて、職場新人に対して會社実習(xí)の過程でいくつかのヒントを提供します。

職場の真経一：忍びざるところを忍ぶ

會社の実習(xí)生は職場で働き始めました。會社は彼らに簡単で重複的な事務(wù)を割り當(dāng)てるだけです。主な目的は実習(xí)生に會社の業(yè)務(wù)と運営をもっと理解させることです。

インターンのパフォーマンスが良いと、會社のリーダーは潛在意識の中で會社の未來の社員と見なされがちです。この場合、會社のリーダーは実習(xí)生の能力の範(fàn)囲を超えたいくつかの仕事を引き継ぎます。その中にはいくつかの會社の業(yè)務(wù)以外の仕事が含まれているかもしれません。

しかし、聡明な実習(xí)生はこのような難癖をつけるような要求や任務(wù)は、まさに會社が自分の命題の一つを試しています。

職場の真経二：人の思うところと思わないところ

多くの人は新人に対する會社の扱いがあまりにもやかましいと思っていますが、優(yōu)秀な企業(yè)のリーダーシップはいつも似ています。

インターネット上で放送されているマイクロソフトの面接問題も同様に難癖と怪異で有名です。

會社の実習(xí)生はどの會社にとっても新入社員だけではなく、価値のある新人を募集しています。だから自分の創(chuàng)造価値を表しています。

この観點から、実習(xí)生は自分が會社の一員だと心の中から認(rèn)めなければならない。會社の利益のために考えて、自分の仕事が會社のために何を創(chuàng)造できるかを考える。

職場の真経三：人となりが悪い

実習(xí)生の一人が多國籍企業(yè)に入社して実習(xí)しています。

年末にあって、會社の業(yè)務(wù)が忙しくて、多くの従業(yè)員が殘業(yè)して遅くまで家に帰ります。業(yè)務(wù)主管はこれらの従業(yè)員のために食事を注文して、全員が帰ってから會社の安全狀況を確認(rèn)してから家に鍵をかけます。

このような狀況の下で、この実習(xí)生は自発的に葉を請い、會社に業(yè)務(wù)擔(dān)當(dāng)者に代わってこの仕事を擔(dān)當(dāng)してもらい、業(yè)務(wù)擔(dān)當(dāng)者が定時退社して家族の面倒を見ることができます。

會社の主管者はこのつらい仕事をまさか自発的に受け入れる人がいるとは思いませんでした。

三ヶ月の忙しい時間の中で、この実習(xí)生の仕事は非常にきめ細(xì)かで、すべての人はその態(tài)度にとても満足しています。會社の十?dāng)?shù)人の実習(xí)生の中で、この嫌な思いをしている実習(xí)生はすぐに希望通りに未來の新入社員に內(nèi)定されます。

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職場の真経四：各種のルートを通じて、會社と関連業(yè)務(wù)を迅速に理解する。

職場に入ったばかりの実習(xí)生として、學(xué)校から社會、企業(yè)に至るのは大きな転換です。

多くの企業(yè)のリーダーがあなたに教えてくれます。早く企業(yè)と関連業(yè)務(wù)を理解したいですが、多くの指導(dǎo)者があなたに詳しく教えてくれません。どうやって理解すればいいですか？

聡明な新入社員は絶えず探しながら交流し、會社の文書、會社の組織構(gòu)造、會社のウェブサイトなどを通じて會社に対してよく知っています。多くの新入社員はよく職場に入ってからすることは、自分がどうやって企業(yè)に溶け込むかを心配しています。

職場の真経5：各種のルートと方式を通じて、迅速に會社員を熟知します。

私達の調(diào)査によると、多くの新入社員が入社したばかりで、企業(yè)を離れる時には、企業(yè)內(nèi)の多くの同僚の部署や名前さえ知らないことが多いです。

いくつかの企業(yè)の指導(dǎo)者が要求しますが、できるだけ早く會社の関連業(yè)務(wù)部門と人員を理解してください。一部の指導(dǎo)者は自分で関係者とコミュニケーションするようにします。

関係部門と人員をよく知ってから、仕事をする時には回り道をしないといけません?；丐甑坤颏筏胜い扦坤丹?。仕事の狀態(tài)をすぐに見つけられます。そうすると、仕事と人となりの面で突破口を見つけられます。これによって、企業(yè)に殘るためにもっと高い機會を増やすことができます。

成長中の新入社員は、自分に難癖をつけたり、自分にストレスを與えたりする人に感謝すべきです。その中にこそ、自分を向上させ、積極的に変化を求める意欲があります。

職場は永遠(yuǎn)に利益の闘爭、欲求の競爭を満たして、これは職場の永久不変のメロディーで、職場の新人達が勉強したいのはどのようにイバラの至る所にある職場漫漫の途中で自分の発展に適した穏やかな大通りを求めて、そして平然として、落ち著いた心理狀態(tài)ですべての厳しさとけちに直面します。