浙江永康市は科學(xué)的に幹部を選抜する方法を絶えず模索しており、様々な評(píng)価を?qū)g施した上で、「公文バスケットテスト」を?qū)毪筏泣h?政府の指導(dǎo)幹部を選抜することを試みている。

記者は「公文書(shū)のかご検査」ということを知った。公文書(shū)試験を処理するということは、実際の作業(yè)風(fēng)景をシミュレートすることを重要な特徴としている現(xiàn)代人の人材評(píng)価方法であり、以前は多く使われていました。企業(yè)管理要員一般的なやり方は特定の仕事と事件の狀況を設(shè)計(jì)し、受験者に特定の役を與え、受験者に限られた時(shí)間內(nèi)に書(shū)面で文字の形式を使わせ、受験者が特定の境地における授権、計(jì)畫(huà)、組織、制御、分析、判斷、応変、政策水準(zhǔn)、原則、統(tǒng)一案配、疎通、文字表現(xiàn)とその他の潛在能力と人格品質(zhì)などをテストして調(diào)べることである。

永康市は中組部が「科學(xué)規(guī)範(fàn)と有効監(jiān)督県（市）委員會(huì)書(shū)記の人事行為」のモデル市を推進(jìn)し、近年になって「公開(kāi)比選」の初期指名制度を模索し、浙江省黨幹部制度改革の重點(diǎn)突破プロジェクトに組み入れられた。今回はこの市で3回目の「公開(kāi)選挙」の幹部活動(dòng)で、2つの町（街道、區(qū)）の黨委員會(huì)副書(shū)記と1つの団市委員會(huì)副書(shū)記を選出した。

永康市委員會(huì)組織部の関係責(zé)任者によると、前回の選抜の「公開(kāi)比選」では、2回の推薦、審査評(píng)価、集団面談、リーダーシップのないグループ討論、傍聴団の設(shè)置、心理テストなどの実施を模索し、良好な効果を収めた。幹部の選任の科學(xué)性をさらに高めるため、今回は「公文書(shū)のかご検査」を黨幹部の選抜に導(dǎo)入する試みだ。國(guó)務(wù)院発展研究センターの専門(mén)家を招待し、職位の特徴に応じてカスタマイズし、真実の場(chǎng)面を模擬する「一かごの手に負(fù)えないシミュレーション難題」を設(shè)計(jì)し、受験者の複雑な問(wèn)題を全面的に考察し、総合的に計(jì)畫(huà)案配能力を指導(dǎo)する。

記者のインタビューでは、今回の「公文書(shū)のバスケットテスト」は実踐性、行動(dòng)道徳と歩哨に適した特徴を強(qiáng)調(diào)していることが分かりました。例えば、「連続豪雨、道路崩落」の狀況を設(shè)けて、受験者は民本意識(shí)と責(zé)任意識(shí)が強(qiáng)いかどうかを考察する?！复迕瘠违榨％攻鹰毪钨U貸私立幼稚園の意見(jiàn)にどう応えるか」と受験者の政策水準(zhǔn)や調(diào)整能力などを考察する。