本條は、労働報(bào)酬及び労働條件等の標(biāo)準(zhǔn)について明確に約定されていない場合の規(guī)定である。

一、事項(xiàng)の約定が不明な場合

使用者と労働者は労働契約を締結(jié)したが、その中に労働報(bào)酬と労働條件の標(biāo)準(zhǔn)約定について明確でないと爭議を引き起こす。

（一）労働報(bào)酬の約定は不明である

一部の雇用単位は、自分の必要な労働者を募集するために、労働契約において賃金を高く設(shè)定し、労働者が職場に入ってからやっと発見した。労働契約に約定された給料は標(biāo)準(zhǔn)賃金ではなく、総収入であり、殘業(yè)代、ボーナスなどが含まれている。

労働契約で約定されているのは標(biāo)準(zhǔn)賃金であるべきで、正常労働時(shí)間內(nèi)の正常な労働に応じた報(bào)酬を指し、所定數(shù)であり、殘業(yè)賃金、効果給、ボーナスなどの內(nèi)容を含まない。

自分の権益を保護(hù)するために、労働者は労働契約を締結(jié)する時(shí)、約定した労働報(bào)酬は必ず明確に、詳細(xì)にしなければならない。

労働報(bào)酬要求の雙方は、労働契約において、労働報(bào)酬の種類、金額、支払方式、支払時(shí)間及び労働報(bào)酬の遅滯に関する法律上の結(jié)果などを明確に約定しなければならない。

（二）労働條件の約定は不明である。

労働契約の中の労働條件條項(xiàng)は使用者が國家安全、衛(wèi)生法規(guī)の標(biāo)準(zhǔn)に従って労働者に必要な労働保護(hù)と労働條件を提供しなければならないので、労働者が労働契約に約定された仕事任務(wù)を順調(diào)に完成させることができる。

労働條件は労働者が労働契約を順調(diào)に履行するための重要な條件であり、使用者の重要な義務(wù)でもあります。

労働報(bào)酬と労働條件を除き、労働契約も労働契約期間、仕事內(nèi)容、勤務(wù)場所、社會(huì)保険などの事項(xiàng)を明確に約定しなければならない。これらの事項(xiàng)はいずれも労働契約の履行と密接につながっており、簡単で漠然とした約束だけをしてはいけない。

労働契約の変更に関する本法の規(guī)定により、使用者と労働者は協(xié)議により合意し、労働契約の約定內(nèi)容を変更することができる。

労働報(bào)酬と労働條件などの標(biāo)準(zhǔn)的な約束が不明確で爭議が発生した場合、使用者と労働者はこれらの不明確な事項(xiàng)について改めて協(xié)議し、労働契約を変更することによって、改めて明確にすることができる。

使用者と労働者が明確でない事項(xiàng)を再度約定する場合は、書面による形式を採用しなければならない。

二、再協(xié)議ができない場合

使用者と労働者が一致できない場合、労働報(bào)酬や労働條件などの基準(zhǔn)を再確定できなくなり、労働契約で約定されていない事項(xiàng)は、集団契約で約定された基準(zhǔn)を適用する。

企業(yè)の従業(yè)員の一方は使用者と平等な協(xié)議を通じて、労働報(bào)酬、勤務(wù)時(shí)間、休憩休暇、労働安全衛(wèi)生、保険福利などの事項(xiàng)について集団契約を締結(jié)し、法により締結(jié)された集団契約は使用者と労働者に拘束力を持つ。

本法の規(guī)定により、集団契約における労働條件と労働報(bào)酬等の基準(zhǔn)は、現(xiàn)地人民政府が規(guī)定する最低基準(zhǔn)を下回ってはならない。

約定が明確でなく、協(xié)議が成立しない事項(xiàng)については、使用者と労働者は集団契約の規(guī)定を適用しなければならない。

三、集団契約又は集団契約がない場合、労働報(bào)酬を規(guī)定していない場合

ある企業(yè)、業(yè)界、地域內(nèi)に集団契約がない、あるいは集団契約があるが、その中には労働報(bào)酬に関する約定がない場合、使用者は労働者報(bào)酬を確定する時(shí)、同一労働同額報(bào)酬の原則を遵守しなければならない。

労働法第46條の規(guī)定により、給與の分配は労働分配の原則に従い、同一労働同額の賃金を?qū)g施しなければならない。

即ち、使用者は、同等の職位に従い、同等の労働を支払って、かつ同一の労働実績を取得した他の労働者の労働報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)に基づき、労働者に労働報(bào)酬を支払わなければならない。

四、集団契約や集団契約がない場合、労働條件などが規(guī)定されていない場合

集団契約又は集団契約が労働條件等の基準(zhǔn)を約定していない場合には、國の関連規(guī)定により該當(dāng)事項(xiàng)の基準(zhǔn)を確定しなければならない。

労働法のほかに、労働條件などの法律や法規(guī)に関する規(guī)定がたくさんあります。

國務(wù)院の「工場安全衛(wèi)生規(guī)程」第7條の規(guī)定のように、建物は堅(jiān)固で安全でなければならない。損傷または危険の象徴があれば、直ちに修理すべきである。

國務(wù)院の「建築設(shè)置工事安全技術(shù)規(guī)程」第8條は、「6級(jí)以上の強(qiáng)風(fēng)がある場合、屋外で重い作業(yè)と高いところでの作業(yè)を禁止する?！?/p>

;勤務(wù)時(shí)間の約定が不明な場合は、「國務(wù)院従業(yè)員の勤務(wù)時(shí)間に関する規(guī)定」の規(guī)定に従って執(zhí)行することができる。職業(yè)危害防護(hù)規(guī)定が不明な場合は、「中華人民共和國職業(yè)病予防法」、「職業(yè)病範(fàn)囲と職業(yè)病患者処理弁法の規(guī)定」の関連規(guī)定を適用することができる。