昨日の午前、成都南部副センターに住む付さんは遠(yuǎn)くから寧夏街の人材ビルに駆けつけました。

他の求職者と違って、彼は履歴書を持っていません。

成都市第44回中高級(jí)人材商談會(huì)は昨日ここで行われました。96の企業(yè)?事業(yè)所は968の各種類の中高級(jí)職位を提供しています。地域経理、副総経理、部門経理など、年収は全部5萬元を超えています。

年末の転職ブーム「総」の字級(jí)の人材がうごめく

「今の職場で一番足りないのは、管理経験が豊富なセールスディレクターです」

四川省の家具會(huì)社の人的資源総監(jiān)によると、現(xiàn)在會(huì)社のいくつかの経営が良い市や州に支社を設(shè)置しているので、各支社の販売総監(jiān)督を募集して、現(xiàn)地市場を早く開く必要があるという。

現(xiàn)場の多くの企業(yè)が提供している中高級(jí)職位は學(xué)歴に対して明確な要求がなく、職歴、管理経験に対して特に重視されています。

「今年の年末最後の人材相談會(huì)です。採用先は前回の人材相談會(huì)よりも多いです」

成都人材市場の擔(dān)當(dāng)者によると、年末の転職ピークの原因かもしれません。昨日のまとめの単位數(shù)は前の人より多いです。

やっと高調(diào)交渉會(huì)は22.1%上昇し、提供職數(shù)は44.7%上昇しました。

いくつか面接しましたが、いい感じです。でも、一年後に出勤したいです。

成都のある科學(xué)技術(shù)會(huì)社の採用擔(dān)當(dāng)の羅魏さんによると、現(xiàn)在農(nóng)民工、中高級(jí)管理職、技術(shù)者が一番悪いということです。

年末には

「職場の中間層の人としては、年末ボーナスはあまり多くないです。捨てるのはもったいないです」

付さんによると、彼は現(xiàn)場でいくつかの部門に興味があります。下に來たら、會(huì)社の責(zé)任者と接觸します。

業(yè)界関係者によると、現(xiàn)在の在職者の転職は主に待遇や発展空間などの問題があり、年末賞をもらってから転職するか、それとも年末賞を放棄して転職するか、待遇にも関連しているので、年末の中高人材相談會(huì)の成功率は高くないという。

「この數(shù)年以來、企業(yè)の採用でトップの人材の成功率が高くなったのは、1年後のことです。