弁論する本來は言葉で深いコミュニケーションを行い、相互理解と理解の目的を達(dá)成することが私達(dá)の仕事の重要な構(gòu)成部分です。議論は激しいかもしれないし、ユーモアもあります。これはただ方式の違いです。でも、意地を張って、悪口を言ってはいけません。弁別する物事の表面現(xiàn)象を通して本質(zhì)に直通し、真実の真?zhèn)韦騾^(qū)別し、自分の価値観に基づいて判斷し、選択する。

同僚と仕事の話をしたり、取引先と協(xié)力の相談をしたり、上司に仕事の報告をしたり、部下に仕事を伝えたりしても、弁解が欠かせません。他の人は完全に私達(dá)を理解できなくて、誤解を生むかもしれません。だから、私たちは無意識のうちに、「弁論」の習(xí)慣を身につけて、「弁論」の能力を高めました。

まず、「弁論」は仕事のやり方です。前に述べたように、私たちはすべての仕事の相手と交流し、コミュニケーションの多くの內(nèi)容は「弁論」です。

その次に、“弁明”は1種の仕事の責(zé)任です。弁解は必ずしも弁解ではなく、仕事の內(nèi)容を十分に理解するために、指導(dǎo)者が派遣した仕事は必ず面と向かって弁明しなければならない。何事も弁明せずに知っていると思っている人は、結(jié)果が悪い?！港驼摗工瘟激丹葠櫎丹?、私たちの職務(wù)遂行の優(yōu)劣を大きく左右していると言えます。

また、「弁論」は仕事の蕓術(shù)です。考えてみてください?！港驼摗工啶胜欷?、「弁論」がひどくなり、言い訳の嫌いがあります。同僚、取引先、上司、部下に私達(dá)の言い逃れをさせたら大変です。タイミングに合わないと「弁論」になるかもしれません。お互いに対立して、山頭主義、個人の英雄と思われるかもしれません。長々と続いている「弁論」は、主犯と眉毛ひげを區(qū)別しないように見られます。この種のものは全部ではない?！港驼摗工文康膜稀⒆苑证韦蜓预い郡い韦?、何をしたいのかを他人に知らせることです。この前提の下で、さまざまな狀況を十分に考慮し、より良い方法で「弁論」をします。

ですから、「弁明」は仕事の必要性であり、仕事のスキルでもあります。実は私達(dá)の仕事の中には議論ができて、弁舌が上手な人が少なくありません。彼らは目が鋭くて、言葉が鋭くて、仕事の中でも英気が強(qiáng)くて、業(yè)績が顕著で、上司のために認(rèn)められて、部下のために畏敬して、みんなに感心されました。しかし、行き過ぎてしまうと、物質(zhì)的には必ず反対し、一方的に「弁解」してしまうと、問題が発生します。つまり、「弁解」できない場合があります。

私達(dá)が尊敬する上司が怒りで私達(dá)を批判する時、私達(dá)の深い同僚が誤解のために私達(dá)を非難する時、少しの“弁明”はいけなくて、しかしくれぐれも“弁明”のために“弁明”しないでください、禁忌はずばりと血を見て、隔靴掻癢點(diǎn)まで著きます；いくつか権力者に指摘されて、いくつかの良い事者に転嫁されて責(zé)任の時、針尖が麥芒に対して“弁論金”に行くのが沈黙するのです。これらの時は、「弁論」の一番いい時期ではないです。

更に、企業(yè)と指導(dǎo)者はある時に自分自身もしようがないことができて、私達(dá)も理解と思いやりの基礎(chǔ)の上で支持を與えなければなりません。この時、私達(dá)は自分で直面して直視しなければならないかもしれません。このような狀況が発生したら、まずしなければならないのは道理を明らかにし、現(xiàn)実を尊重し、明々白々とした高尚な妥協(xié)を行い、個人の感情から取捨選択しないでください。

弁明ができて、弁舌が上手なことが多いです。職場の成功「弁論」ではなく「弁論」である。人生の境界の展開。

「弁論」はまた「弁別」と違って、後者は問題の本質(zhì)を掘り起こし、物事の法則を探し、思想を運(yùn)用しながら「弁論」論を行い、「弁明」は理非曲直であり、現(xiàn)象の後の本質(zhì)であり、黒雲(yún)をかき分けて青空を見る。しかし、「弁明」はくれぐれも「弁明」を慎み、つまり、多くの場合、問題の本質(zhì)を明らかにしないでください。甚だしきに至っては、あなたがしたい事件そのものには人に言えない秘密があります。