高効率で速いリズム都市にいる私たちにとって

1.命中率が高い

通常、すべての會社は年末に一定の人員削減を行いますが、この會社だけが採用しています。これは明らかに人々に深刻な人手不足に直面しています。この時、応募すれば、命中率がもっと高いことを保証します。

2.広く選択する

春節(jié)後、ほとんどの會社が新鮮な力を吸収します。この時、転職は選択面が広くなりました。しかもこの時、転職や転職の成功率はいつよりも高いです。

この時の求人市場に足りないのは人材です。

3.時間に余裕がある

人力市場でよく知られている転職活動のゴールデンタイムは「金銀十銅九」です。

つまり、転職の一番いい時期は毎年の三月ごろです。

2月の中から4月の中旬まで、ずっと大量の就業(yè)機會が市場全體にあふれています。そのため、年後はのんびりとロバに乗って馬を探して、精選します。

4.競爭が多くない

年末の変動に比べて人員削減。

従業(yè)員はこの時すべて座って働いて位置を考えています。結(jié)局、誰も有給休暇を放棄したくないです。豊富な年末配當(dāng)、一年後の昇進のチャンスです。転職の心があっても、大部分の人は來年の4、5月まで我慢します。だから、春節(jié)前後に応募します。

5.適応期間が長い

年を越す前に、すべての會社はすでに會議を開きました。來年の発展計畫と目標(biāo)を確定しました。

この時、新しい會社に入ると、新しい業(yè)務(wù)を引き継ぎ、新しいチームに直面することが多いです。だから、業(yè)務(wù)を熟知する時間が十分あります。