今年、我が國(guó)の南方の一部の省區(qū)で百年の珍しい雪害が発生しました。南方の災(zāi)害対策の仕事を支援するために、一部の従業(yè)員は職場(chǎng)にしっかりと守らなければなりません。休憩を放棄し、家族と団欒する機(jī)會(huì)を與えて、職場(chǎng)で殘業(yè)して連続的に仕事をします。

彼らの春節(jié)期間の殘業(yè)代はどう計(jì)算しますか？天津市

紹介によると、「労働法」と當(dāng)市の関連規(guī)定に基づき、労働者は法定休日に殘業(yè)し、300%の賃金報(bào)酬を得るべきである。これも周知の労働法の條文の規(guī)定である。

現(xiàn)在、國(guó)と市は殘業(yè)代の計(jì)算に関連しています。

一、法定休日と休日に殘業(yè)手當(dāng)の計(jì)算基準(zhǔn)はどう違いますか？

近年、7日間の連休を「ゴールデンウィーク」と呼んでいる。

この7日間のゴールデンウィークは二つの異なった部分の休暇期間から構(gòu)成されています。即ち法定休暇日と休日の二つの部分です。

休みの日というのは、簡(jiǎn)単に毎週の休日ということです。それは毎週の定休日です。法定休暇の日はつまり私達(dá)が言っている正月休みです。我が國(guó)の法定の祝日は過(guò)去に元旦、メーデー、國(guó)慶節(jié)と春節(jié)を含みました。これからは清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)も増えました。

法定休日とは、特別な日または數(shù)日間において、全國(guó)人民が共同で休日を過(guò)ごす日を指し、一般に重要な伝統(tǒng)的な祝日と記念日として、法定の祝日は國(guó)または政府の立法によって明確に規(guī)定されています。

普通の週休暇は労働者が毎週休む日で、工業(yè)化の発展の過(guò)程の中で、次第に発展してきたのです。経済発展と民主政治の進(jìn)歩の表れです。

周休日は心身の健康と労働力の再生を維持する必要があります。普通、周休日制度も國(guó)家が専門的に規(guī)定しています。

しかし、週の休日は業(yè)界や地域の特徴、生産生活によって具體的に決められます。一週間の中で月曜日から日曜日までのいつでもいいです。

このことから分かるように、法定の祝日と休日は性質(zhì)が違っています。だから、國(guó)家労働法では、労働者が法定の祝日と休日に殘業(yè)し、支払う殘業(yè)代の基準(zhǔn)も違います。

労働法の規(guī)定によって、普通の休日に殘業(yè)する場(chǎng)合、まず代休を手配しなければなりません。代休を手配できない料理は200%の賃金を支払う殘業(yè)代で補(bǔ)償することができます。

法定休日出勤は300%の殘業(yè)代を支払わなければなりません。しかも代休で法定祝日殘業(yè)代を支払うことはできません。

今年の春節(jié)に殘業(yè)したら、毎日殘業(yè)する給料はどう確定しますか？

今年の春節(jié)について言えば、2月6日（舊暦の12月30日）、7日（元日）、8日（正月の2日目）の3日間は法定休日です。

つまり、「労働法」と「天津市賃金支払規(guī)定」に基づき、6日、7日、8日に殘業(yè)する労働者は、企業(yè)が労働者本人の日給または時(shí)給の300%を下回らないように殘業(yè)手當(dāng)を支払わなければならない。

その後4日間は、振替休日などを通じて、春節(jié)休暇に集中して休む一般的な休日で、つまり9日（正月初三）、10日（正月初四）、11日（正月初五）、12日（正月初六）に殘業(yè)する労働者に対して、雇用単位は法によりまず労働者を配置して休暇を補(bǔ)ってはならない。

また、殘業(yè)賃金を計(jì)算する基數(shù)は労働者の職場(chǎng)で得るべき給料報(bào)酬を下回ってはならず、殘業(yè)賃金を計(jì)算する基數(shù)は市の最低賃金基準(zhǔn)から換算する基數(shù)を下回ってはならず、本市の最低賃金基準(zhǔn)を下回る場(chǎng)合は、本市の最低賃金基準(zhǔn)を基數(shù)としている。

出來(lái)高賃金を?qū)g行する労働者は、春節(jié)の法定祝日と休日に勤務(wù)する場(chǎng)合、法定勤務(wù)時(shí)間の出來(lái)高単価を下回らない300%で給與報(bào)酬を支払う。休日に勤務(wù)する場(chǎng)合、法定勤務(wù)時(shí)間を下回らない単位の単価の200%で賃金報(bào)酬を支払う。

企業(yè)が規(guī)定通りに殘業(yè)代を支払わない場(chǎng)合、労働者は直接に使用者と交渉することができ、また労働組合組織に法により権利を守るように要求することができ、労働保障監(jiān)察部門にクレームを申告することもでき、労働紛爭(zhēng)を形成する場(chǎng)合は法により労働紛爭(zhēng)仲裁を申請(qǐng)することができる。

三、なぜ代休で法定休日の殘業(yè)代を支払うことができないですか？

労働法の規(guī)定により、使用者が法定休日に労働者の仕事を手配する場(chǎng)合、代休を手配して殘業(yè)代を支払うことはできない。

法定休日は主に重大な民族伝統(tǒng)祝日または重大な記念日であるため、労働者にとっては、法定の祝日と休日は通常の休日よりも重要な意味を持っており、労働者の精神文體生活やその他の社會(huì)活動(dòng)に影響を與えている。

したがって、「労働法」と「天津市賃金支払規(guī)定」は明確に規(guī)定されており、雇用単位は労働者本人の日給または時(shí)給の300%を下回らない殘業(yè)賃金を支払わなければならず、代休を手配する代わりに殘業(yè)代を支払うことができない。

普通の周休日は毎周ありますが、主に労働者のために體力を回復(fù)し、精神を修養(yǎng)するので、他の時(shí)間で補(bǔ)うことができます。

このため労働法では、労働者が休日に勤務(wù)するように手配する場(chǎng)合（殘業(yè)をして殘業(yè)をする場(chǎng)合）は、まずその代休を手配しなければならず、代休を手配できない場(chǎng)合は、本人の日給または時(shí)給の200%を下回らないように給與報(bào)酬を支払う。

代休時(shí)間は殘業(yè)時(shí)間と同じです。

春節(jié)休暇中に労働者が12月30日から正月初二日まで殘業(yè)した場(chǎng)合、使用者は規(guī)定に従って殘業(yè)手當(dāng)を支払わなければならない。労働者は正月初三から正月初六まで殘業(yè)した場(chǎng)合、優(yōu)先的に代休を手配しなければならない。

四、労働者は殘業(yè)を拒否できますか？

労働法では、使用者は生産経営の必要により、労働組合と労働者と協(xié)議した後、労働時(shí)間を延長(zhǎng)することができ、普通は毎日1時(shí)間を超えてはいけない。特殊な原因で労働時(shí)間を延長(zhǎng)する必要がある場(chǎng)合、労働者の健康を保障する條件の下で、労働時(shí)間を延長(zhǎng)してはいけない。ただし、毎月36時(shí)間を超えてはいけない。

使用者が上記の規(guī)定に違反した場(chǎng)合、労働者は殘業(yè)を拒否する権利があります。

使用者が労働者に殘業(yè)を強(qiáng)制してはいけないことが分かります。

常識(shí)的に殘業(yè)は労働者の休憩と余暇生活に影響しますが、従業(yè)員は殘業(yè)に対して理性的な認(rèn)識(shí)を持っています。

合法的で合理的な殘業(yè)であれば、一般的には企業(yè)の発展のためであり、企業(yè)の名聲のためにも、基本的には従業(yè)員全員の利益のためである。

したがって、一般的には、労働者は「労働者に殘業(yè)を強(qiáng)いられない」という理由で、簡(jiǎn)単に殘業(yè)を拒否しないようにします。

労働者、労働組合組織と使用者との間で協(xié)議した方法で殘業(yè)中の問(wèn)題を解決し、企業(yè)內(nèi)部でこのような協(xié)議メカニズムを確立し、企業(yè)內(nèi)部で調(diào)和のとれた労働関係を構(gòu)築しなければならない。

重點(diǎn)的に強(qiáng)調(diào)するのは、女性、胎児、授乳期間內(nèi)の赤ちゃんに対する配慮を考慮し、母子の心身の健康を保障し、労働法では妊娠7ヶ月以上の女性従業(yè)員に対して、雇用単位は勤務(wù)時(shí)間の延長(zhǎng)と夜勤労働を手配してはいけないと規(guī)定しています。

女性従業(yè)員を一歳未満の乳児の間に授乳期間中に禁忌の従事する労働に従事させてはならず、その延長(zhǎng)勤務(wù)時(shí)間と夜勤労働を手配してはならない。

また、一部の殘業(yè)は強(qiáng)制的です。

労働法の規(guī)定により、特別な條件の下で、使用者が殘業(yè)労働者に労働時(shí)間の延長(zhǎng)を要求する場(chǎng)合、労働者は拒絶することができない。

第一に、自然災(zāi)害、事故またはその他の原因により、労働者の生命の健康と財(cái)産の安全を脅かし、緊急処理を必要とするものである。第二に、生産設(shè)備、交通運(yùn)輸路線、公共施設(shè)に故障が発生し、生産と公衆(zhòng)の利益に影響を與え、速やかに補(bǔ)修しなければならない。

現(xiàn)在、我が國(guó)の南方の一部の地區(qū)で雪害が発生した場(chǎng)合、線路の修理、災(zāi)害救援商品の生産、災(zāi)害救援物資の輸送、正常な生産と生活秩序の回復(fù)などのために殘業(yè)する必要があります。これは私たち國(guó)民一人の責(zé)任と義務(wù)です。

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五、歩合制の給料はどうやって殘業(yè)代を払いますか？

歩合賃金を?qū)g行する労働者は、歩合定額の任務(wù)を完了した後、使用者によって法定標(biāo)準(zhǔn)勤務(wù)時(shí)間以外に勤務(wù)時(shí)間を延長(zhǎng)するよう手配された場(chǎng)合、法定勤務(wù)時(shí)間の歩合単価の150%を下回らないで給與報(bào)酬を支払う。休日に勤務(wù)する場(chǎng)合、法定勤務(wù)時(shí)間の歩合単価の200%を下回らないで給與報(bào)酬を支払う。

六、計(jì)算工數(shù)を?qū)g行する場(chǎng)合、殘業(yè)代はどうやって支払いますか？

労働保障行政部門の許可を得て総合計(jì)算労働時(shí)間勤務(wù)制を?qū)g行する雇用単位は、総合計(jì)算期間內(nèi)に総法定標(biāo)準(zhǔn)勤務(wù)時(shí)間を超えた部分で、就業(yè)時(shí)間を延長(zhǎng)すると見(jiàn)なし、本人の時(shí)給より150%の割増賃金を支払わなければならない。法定休暇日に労働者を配置する場(chǎng)合、本人の日給または時(shí)給より300%の割増賃金を支払わなければならない。

労働保障部門の許可を得て、不定時(shí)勤務(wù)制度を?qū)g行する使用者は、不定時(shí)勤務(wù)制度を?qū)g行する職場(chǎng)で働く労働者は、殘業(yè)賃金に関する規(guī)定を?qū)g行しないことができる。

日給制と非全日制労働時(shí)間賃金制を?qū)g行する労働者は、土曜日と日曜日に労働を提供した場(chǎng)合、正常な仕事と見(jiàn)なし、殘業(yè)賃金の待遇を受けない。

法定休日に労働を提供した場(chǎng)合、使用者は規(guī)定に従って殘業(yè)代を支払わなければならない。

七、天津市の現(xiàn)行最低賃金標(biāo)準(zhǔn)は殘業(yè)代の計(jì)算に対してどのように規(guī)定されていますか？

「天津市賃金支払規(guī)定」は使用者に対して法により労働者に殘業(yè)殘業(yè)を手配し、どうやって殘業(yè)賃金を支払うかについて明確に規(guī)定しており、殘業(yè)賃金は現(xiàn)在実行中の最低賃金基準(zhǔn)を下回ってはならない。

昨年4月1日から、同市平和區(qū)など13區(qū)の最低賃金基準(zhǔn)は毎月740元、1時(shí)間4.4元に調(diào)整されました。寶テイ區(qū)、武清區(qū)、靜海県、県、寧河県の5區(qū)県の最低賃金基準(zhǔn)は毎月720元、1時(shí)間當(dāng)たり4.3元に調(diào)整されました。全市の非全日制労働者の時(shí)間最低賃金基準(zhǔn)は元の一人當(dāng)たり6.4元から1時(shí)間當(dāng)たり7元に調(diào)整されました。

八、社員の殘業(yè)代はどうやって計(jì)算されますか？

今年、労働と社會(huì)保障部は「従業(yè)員の年間平均勤務(wù)時(shí)間と賃金の換算問(wèn)題に関する通知」を発表しました。その中で、従業(yè)員の殘業(yè)代の換算方法はこのように規(guī)定しています。

これにより、従業(yè)員の一年の月平均制度の就業(yè)日數(shù)と賃金換算方法はそれぞれ次のように調(diào)整される。

1、平均制度勤務(wù)日數(shù)。

年勤務(wù)日は250日で、シーズン勤務(wù)日は62.5日で、「250日÷4四半期=62.5日/シーズン」、月勤務(wù)日は20.83日で、「250日÷12月=20.83日/月」、勤務(wù)時(shí)間數(shù)の計(jì)算は月、季、年の勤務(wù)日を毎日の8時(shí)間とします。

2、日給、時(shí)給の換算。

「労働法」の第五十一條の規(guī)定に基づき、法定休日使用者は法により賃金を支払わなければならない。すなわち、日本の賃金、時(shí)給に換算する時(shí)、國(guó)家規(guī)定の11日間の法定休日を除外しない。

それによると、日本の賃金、時(shí)間給の換算は、日本の賃金は月給與収入÷月給與日數(shù)である。時(shí)間給は月給與収入÷（月賃金日數(shù)×8時(shí)間）である。月賃金日數(shù)=(365日-104日)÷12月=21.75日である。

九、平均制度の就業(yè)日數(shù)と日給、時(shí)給の換算の実際的な意味は何ですか？月の勤務(wù)日は20.83日で、月の給與計(jì)算日數(shù)は21.75日です。

國(guó)家の規(guī)定によると、年間、四半期、月間勤務(wù)日の計(jì)算と査定は法定休日、年、四半期、月間勤務(wù)日などの平均制度勤務(wù)日數(shù)の規(guī)定を削除しました。その実際の意味は主に企業(yè)が製品加工技術(shù)を制定し、労働時(shí)間、労働強(qiáng)度と仕事量を計(jì)算する時(shí)に使うことです。労働賃金管理業(yè)務(wù)の中で重要な基礎(chǔ)パラメータです。

法定祝日は有給休暇または代給休日ということで、給與の計(jì)算、殘業(yè)代の計(jì)算を含めて給與を査定する場(chǎng)合は法定祝日を除くことができない。

國(guó)は日本の賃金、時(shí)給を規(guī)範(fàn)的に換算し、規(guī)範(fàn)的な文書形式で社會(huì)に換算結(jié)果を発表しました。その実際の意義は主に標(biāo)準(zhǔn)、権威的な賃金換算方法を発表し、現(xiàn)実生活で遭遇した給與の量化の細(xì)分化問(wèn)題を解決することにあります。

社會(huì)の各方面は共にこの規(guī)定を守って、統(tǒng)一的な尺度の下で、公平で公正に各業(yè)界、各分野の出會(huì)う給料の査定の問(wèn)題を解決します。

最も直接的な意味は殘業(yè)代を計(jì)算しやすく、殘業(yè)代の計(jì)算を標(biāo)準(zhǔn)化し、規(guī)範(fàn)化させることです。

このことを知ってから、私たちは月の勤務(wù)日が20.83日で、月の給與計(jì)算日數(shù)が21.75日であることが分かりました。