業(yè)界関係者は主な原因は三つあります。一つは部分です。

昨年以來、綿の価格の「ジェットコースター」のような境遇を経験した後、済南服裝業(yè)界は最近また企業(yè)の発展を制約する最大の難題「雇用難」を迎えました。

調(diào)査によると、労働力の不足と労働力のコストの上昇などの要素の影響を受けて、服裝の業(yè)界は普遍的に工事を始めて不足して、そして絶えずに外注の比重を増大します。

関連責任者によると、一部のアパレル企業(yè)の労働者流失率は20%前後で、あるものは50%にも達しています。

“雇用難”は私達の企業(yè)に大きな困難をもたらしました。輸出注文は全部遅延しました。

記者は上九カモシカ服裝會社の會長の劉勝先に連絡(luò)しました。

彼は記者団に語った。前の數(shù)年間に比べて、2010年の輸出はオランダの注文書が一番多いというのに、「雇用難」の影響を受けるとは思わなかった。

契約書に締結(jié)された納期は去年9月です。企業(yè)の操業(yè)不足のため、注文書は去年11月まで延ばされました。

このほか、華信路にある工業(yè)園內(nèi)の服裝企業(yè)數(shù)十社を取材したところ、「労働不足」の現(xiàn)象が普遍的であることが分かりました。

記者は省服裝業(yè)界協(xié)會によると、2010年の全國服裝業(yè)界は高度な労働不足のため、沿海地區(qū)全體の稼働率は70%しかないという。

募集難では、山東省は他の沿海省よりいいですが、労働者の流失率は20%ぐらいです。

記者によると、ある企業(yè)の労働者の流失率は50%にも達しています。

アパレル企業(yè)が頻繁に「労働不足」の原因は何ですか？業(yè)界関係者によると、服裝業(yè)界全體から見ると、仕事環(huán)境はまちまちで、一部の企業(yè)の労働條件が悪く、企業(yè)の労働力募集に影響を與えているという。

第二に、労働集約型産業(yè)として、服裝企業(yè)は流れ作業(yè)に屬し、仕事が単調(diào)で、労働規(guī)律が厳格である。

また、一部の新入生は職業(yè)選択観が明確ではなく、仕事が浮ついていて、水流性の仕事に対して忍耐力が足りないです。

アパレル企業(yè)に入ると、一ヶ月か二ヶ月もしないうちに人が出て、企業(yè)に生産圧力をかけます。

また、服裝などの生産性企業(yè)にとっては、従業(yè)員の選択性が少なく、相対的に自由ではなく、サービス業(yè)に入ることを望んでいます。