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堅(jiān)調(diào)な上昇が続く鄭州綿先物は1月25日、牛歩を一時(shí)停止し、商品全體に追隨して反落した。業(yè)界関係者によると、2011年には鄭綿は幅の広い揺れを整理した構(gòu)造を示し、重心を揺動(dòng)させたり、24000-8000元/トン區(qū)間の近くに配置されるという。
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<p><strong><p>先日、</p><a href="http: sjfzxm.com/news/index_cj.asp"=""><p>ヤゴール</p><p>グループの子會(huì)社、寧波ヤゴール日中紡織捺染有限公司はこのほど、労働者の春節(jié)前後の休暇は3倍の賃金を差し引くという通知を出しました。</p><p>これは「史上最も雷人」と言われています。</p><a href="http: sjfzxm.com/news/index_cj.asp"=""><p>休暇のお知らせ</p><p>」をクリックします。</p><p>この通知を見て、私は驚きのあまり、アゴアの発展を心配しています。この通知の背後にアゴアが使用者に多くの問題があることを暴露しています。これらの問題はアゴアの発展に極めて不利な影響を與えます。これはアゴアが使用者側(cè)の悲しみと言わざるを得ません。</p></a href="http:></a href="http:></strong></p><br><p><p>まず、ヤゴールは長期的な人材準(zhǔn)備戦略の計(jì)畫に欠けています。</p><p>企業(yè)の発展は人によって、</p><a href="http: sjfzxm.com/news/index_cj.asp"=""><p>人材戦略</p><p>企業(yè)全體の戦略の最も重要な一環(huán)です。</p><p>企業(yè)が長期的な発展戦略を立てる時(shí)、まず考えなければならないのは人材の備蓄です。</p><p>ヤゴールは生産性の企業(yè)として、第一線の産業(yè)労働者の備蓄はその人的資源部門の重要な任務(wù)になるべきです。</p><p>ヤゴールの人的資源部門は政策決定層に長期的な人材、特に第一線の産業(yè)労働者の備蓄計(jì)畫を提出し、全力で実行しなければならない。</p><p>その後、ヤゴール傘下の會(huì)社が休暇を取って三倍の賃金を控除するという通知が出されました。この會(huì)社の人的資源管理部門は明らかに明確で、長期的な人材準(zhǔn)備戦略計(jì)畫を明らかにしていません。</p></a href="http:><br><p><p>第二に、ヤゴールは人的資源管理において、合格した管理人材が不足している。</p><p>疑いなく、休暇を取って三倍の給料を差し引くのは明らかで、しかも重大に《労働法》の規(guī)定に違反するので、この通知は従業(yè)員の強(qiáng)烈な不満を引き起こしてそして従業(yè)員の抵抗感を奮い立たせて、そしてヤゴールの企業(yè)イメージに対して深刻なマイナス影響を生みます。</p><p>これに対して、合格した人力資源管理者は決してこのようなでたらめな行為をしません。</p><p>これによりますと、アゴア傘下の會(huì)社は「史上最も雷人休暇通知」を出すことができ、同社は人材管理に適した人材が不足していることを示しています。</p><p>アゴア氏はこの事件に対する責(zé)任者の厳正な対応を提案します。</p><br><p><p>第三に、ヤゴールは完全な従業(yè)員配慮計(jì)畫に欠けています。</p><p>ヤゴールの第一線の産業(yè)労働者はほとんどが外來の労働者で、これらの労働者は長年にわたって生産ラインで精勵(lì)してきました。彼らにとって、春節(jié)の間に家に帰って家族と団欒することは故郷を思い、親を思う苦しみを理解するだけでなく、親心を得てからもっと良い狀態(tài)で仕事に入るようにします。</p><p>企業(yè)としては、従業(yè)員の春節(jié)帰省を手配することは従業(yè)員の配慮計(jì)畫の中で最も重要な構(gòu)成部分であり、企業(yè)はできるだけ従業(yè)員の帰省に便利なものを作るように努力するべきです。</p><p>ヤゴール傘下の會(huì)社は「史上最も雷人休暇通知」を出すことができ、社員の配慮計(jì)畫が足りないことを示しています。</p><br><p><p>第四に、ヤゴールは生産を手配する時(shí)に科學(xué)的で合理的な計(jì)畫に不足しています。</p><p>ヤゴール傘下の會(huì)社が休暇を取った理由について、給料の3倍を差し引くという通知を出しました。同社の人力資源部の擔(dān)當(dāng)者の話で、「會(huì)社の製品は主に歐米に輸出されています。</p><p>春節(jié)が終わると、會(huì)社は出荷を急いでいます。もっと人手が必要です。</p><p>もちろん、合理的な利益を追求するために、企業(yè)が従業(yè)員を生産に手配するのはいいことですが、企業(yè)は生産計(jì)畫を立てる時(shí)、従業(yè)員の関連権益を考慮するべきです。</p><p>中國の伝統(tǒng)的な家族団欒の祝日として、春節(jié)はすでに出稼ぎ労働者の帰省の重要な祝日となっています。</p><p>企業(yè)は受注して生産計(jì)畫を立てる時(shí)、この要素を十分に考慮して春節(jié)期間の生産計(jì)畫をできるだけ圧縮するべきです。</p><p>ヤゴール傘下の會(huì)社は「史上最も雷人休暇通知」を出すことができます。この會(huì)社は生産を手配する時(shí)に科學(xué)的で合理的な計(jì)畫が足りないことを示しています。</p><br><p><p>第五に、ヤゴールは人材を留保する上で有効な策略に欠けています。</p><p>企業(yè)は人を使います。</p><p>なぜなら、長期的に従う従業(yè)員は、仕事の熟練度が高く、忠誠度が高く、模範(fàn)効果が高いという利點(diǎn)を備えています。彼らは企業(yè)のために安定した持続的な経済効果を創(chuàng)造することができます。</p><p>従業(yè)員を留保するために、多くの企業(yè)は頭を働かせています。一部のアパレル企業(yè)は社員に往復(fù)航空券を提供しています。殘業(yè)の給料と海外旅行の奨勵(lì)、出産費(fèi)用の精算、従業(yè)員の出産と通學(xué)の難しさなどを解決してくれます。</p><p>もちろん、これらはいい留學(xué)戦略です。</p><p>ヤゴール傘下の會(huì)社が重罰の手段で従業(yè)員を追い詰めるのは、明らかに人を留めようとしています。</p><p>人材を留保する上で有効な戦略が欠けていることがわかる。</p>
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