世界で一番重要な製造基地は広東です。

広州文華羽毛製品有限公司の林夏南副総経理は昨日記者に対し、この工場(chǎng)の生産労働者は全員休みになりました。正月18日から出勤します。40日間ぐらい休みになります。

「2010年は給料を20%から30%アップしました。

労働者の流出問(wèn)題はあまり心配されていません。休暇前に底を探りました。大多數(shù)の従業(yè)員は年後に戻ると表しています。また一部の従業(yè)員は自分の親戚や友達(dá)を連れて來(lái)てくれると言っています。新人を連れて來(lái)た従業(yè)員に一定の奨勵(lì)を與えます。具體的な詳細(xì)は明らかにできません。

林夏南氏は、春節(jié)のピーク時(shí)を避けるために休暇を延長(zhǎng)し、生産プロセスで調(diào)整しており、手元の注文を全面的に追い詰め、現(xiàn)在受けている新しい注文は基本的に3月以降に生産する予定だと話(huà)しています。

東莞厚街では、多くの靴工場(chǎng)が今月20日ぐらいで休みになりましたが、注文が多すぎて、まだ操業(yè)中の工場(chǎng)もあります。

東莞華宏靴業(yè)有限公司の郭小平董事長(zhǎng)は、納品圧力が大きいので、忙しくて來(lái)られないので、今月30日までに、この企業(yè)の2000人以上の従業(yè)員が休暇になることができます。10日間の休暇を計(jì)畫(huà)しています。

この企業(yè)は業(yè)績(jī)賃金を上げて、定額の數(shù)量基準(zhǔn)を下げて、超過(guò)額の部分の奨勵(lì)を高めました。一部の労働者の給料は3000元/月ぐらいもらえます。このような給料水準(zhǔn)は東莞の現(xiàn)地の靴製造業(yè)で競(jìng)爭(zhēng)力があります。彼は従業(yè)員の流失を心配していません。

広州のある大手靴メーカーの社長(zhǎng)の呉さんは、最近も注文が多く、この企業(yè)は大晦日から三日までの四日間の休暇しか取れないと言いました。他の三日間の休暇は労働者に3倍の殘業(yè)代を払います。

「広州は最近また最低賃金の基準(zhǔn)を引き上げました。3月1日から1100元/月は1300元/月に引き上げられましたが、工場(chǎng)にとっては問(wèn)題ではありません。

この問(wèn)題を解決するには、賃上げだけではなく、政府が先頭に立って、地元の労働者を製造業(yè)に誘導(dǎo)するためのより多くの奨勵(lì)策を打ち出しています。

うちの工場(chǎng)の現(xiàn)地従業(yè)員は比較的安定していますが、シェアは少ないです。

珠江デルタは長(zhǎng)期的に外來(lái)従業(yè)員に依存する構(gòu)造が変革に直面している。

呉さんは言います。

福來(lái)寶電子（深圳）有限公司も休暇を取っていません。この企業(yè)の蔡潔栄社長(zhǎng)は、今月30日に休暇を取り、來(lái)月8日に操業(yè)を開(kāi)始します。最近の調(diào)査によると、1000人の従業(yè)員のうち約7割が帰ってきます。注文書(shū)の増加に加えて、必要な人手は約600人不足しています。

蔡潔栄氏はまた、春節(jié)後の昇給は避けられないとしている。深センは今年の最低賃金引き上げの狀況を発表していないが、彼が聞いたニュースでは、引き上げ幅は15%前後で、広州の新たな最低賃金基準(zhǔn)を下回ることはないという。

この企業(yè)は今年の給料の上昇幅が15%を超えると計(jì)畫(huà)しています。彼はこれに基づいて計(jì)算しました。年明けには1000人以上の従業(yè)員の平均月給は300～400元アップします。これはこの企業(yè)が今年は人件費(fèi)の上で少なくとも500萬(wàn)元増加したことを意味しています。

現(xiàn)在、コスト圧力がますます大きくなり、企業(yè)のリスク対策能力が弱まり、民営製造企業(yè)は2011年から2012年にかけてシャッフルされる見(jiàn)通しです。