2011年春節(jié)後の労働ピークに効果的に対応するため、山東省

調(diào)査によると、2011年の春節(jié)前に1ヶ月間の時(shí)間を利用して紡績(jī)、機(jī)械、飲食などの労働集約型企業(yè)を?qū)澫螭?、募集日には一部の企業(yè)に対して現(xiàn)場(chǎng)でアンケート調(diào)査活動(dòng)を行い、済寧企業(yè)の春節(jié)後の労働需要狀況を把握する。

同時(shí)に、済寧企業(yè)の春節(jié)後の労働需要狀況に基づき、企業(yè)の募集を支援する特別業(yè)務(wù)方案を制定し、済寧企業(yè)の労働力を結(jié)びつけて実際に「春風(fēng)行動(dòng)」、「民営企業(yè)求人週間」、「高校卒業(yè)生就職サービス専門(mén)職募集會(huì)」などの2011年就職サービスシリーズ活動(dòng)を展開(kāi)している。

調(diào)査分析の基礎(chǔ)の上で、調(diào)査の分析結(jié)果をまとめてテーマを明確にし、図と文脈がよく、段階がはっきりしていて、內(nèi)容がはっきりしていて、分析が徹底的で、正確な書(shū)面報(bào)告を予測(cè)します。その主要な內(nèi)容は人力資源市場(chǎng)全體の狀況、職業(yè)需要狀況、求職者の狀況、労働力需給狀況全體の分析、次の時(shí)期の人力資源市場(chǎng)の発展傾向と動(dòng)態(tài)を含みます。

新聞、ウェブサイト、広告欄などのルートを通じて社會(huì)に向けて発表し、政府の関連部門(mén)に報(bào)告して、広範(fàn)な求職者、雇用単位と社會(huì)の各方面の需要を満たし、そして指導(dǎo)者の決定に根拠を提供します。

また、2011年の春節(jié)後に一部の企業(yè)の労働者養(yǎng)成クラスを開(kāi)催し、積極的に企業(yè)を?qū)Гい苿簝P行為を規(guī)範(fàn)化させ、文化建設(shè)を重視し、人文配慮を強(qiáng)化し、労働者の報(bào)酬を合理的に増加させ、給與福利待遇を向上させ、企業(yè)の凝集力と従業(yè)員の落ち著き先感を絶えず増強(qiáng)し、住宅、子女の學(xué)校への通學(xué)、醫(yī)療、文化生活などの実際問(wèn)題を解決し、彼らの後顧の心配を解決し、良好な労働環(huán)境をつくり、従業(yè)員の安定を維持する。