毎年正月十五ぐらいに、沿海地區(qū)の各工場で農(nóng)民工を迎えます。

舊暦の正月六日から、ヤゴール傘下のいくつかの會社はすでに表門の前に屋臺を出して、労働者募集の規(guī)則を張り出しました。

ヤゴールシャツ有限公司などは年俸3萬元、社會保障5大納付などの條件を設けて、また産休、結婚休暇、喪休暇及び休日手當などの福利を享受しています。

街の向こう側(cè)では、ヤゴール日中紡織捺染有限公司の服裝製造工場が3000元の月給を出しました。

ヤゴールスーツ有限會社の募集要項によると、會社は500人の技術従業(yè)員を募集して、年俸は3萬元ぐらいです。

ヤゴール日中紡織捺染有限公司の募集要項によると、會社は女性普通労働者300名を必要とし、月平均給與は1700元である。作業(yè)場のオペレーター200名、月平均賃金は1800元である。服裝熟練技術者420名、月平均給與は2500元である。

待遇はまあまあだが、寒風の中、求人は軒先にいる。

ヤゴールと隣接している他の工場でも、求人の露店や求人のパンフレットが並べられています。

これらの小工場は更に人がいない。

年収3萬元は十分な魅力がありますか？寧波市統(tǒng)計局のデータによると、寧波服裝業(yè)の労働者の年収は2008年は2281元で、2009年は23853元に引き上げられました。

今多くの若い労働者は給料の要求が高くないので、毎月少し少なめに取ってもいいですが、十分な休憩時間があることを保証します。殘業(yè)はあまり好きではありません。

王澄海氏は。

流動性が大きく企業(yè)の受注に影響する

今年の沿海部の労働力不足の原因は二つあります。一つは労働力輸出地が若くて力強な農(nóng)民工を出稼ぎに行きたくないからです。二つは現(xiàn)在のアルバイトの大部分は第二世代の農(nóng)民工です。彼らのアルバイトの目的は主に先進地區(qū)の生活を體験することです?？激ǚ饯啶?、不安定です。だからこの労働者たちの流動性は大きいです。

王澄海氏は。

家から近いなら、給料の差はあまりないです。故郷でアルバイトをしたり、起業(yè)したりするほうがいいです。

寧波紡織服裝協(xié)會の秘書長の周海燕さんは言いました。

寧波スギ株式會社の李啓明副総裁は記者団に、スギグループの大部分の工場は労働者の流動率を10%以內(nèi)に抑えています。寧波市服裝業(yè)界の労働者の流動率は普通20%～25%です。中小企業(yè)の流動率は40%に達することができます。

「労働力が十分で、注文の選択性が大きいです。

労働力が足りないと注文が制限されます?！?/p>

王澄海氏によると、労働力の移動が大きすぎて、いくつかの工場に対する影響が非常に大きいという。

「労働者が少ないと受注ができないし、注文を受けないと殘りの労働者も出てしまうので、お金が足りなくても著工することが多い」