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製靴産業(yè):労働集約型生産方式が行き止まり

2011/2/17 9:53:00 87

製靴業(yè)の求人

2月17日付ニュースは往年の今頃、コーディス(香港)

靴業(yè)

有限會社の王偉総裁はやはり楽観的で、彼は自分の給料が高いと思っています。

しかし、今年、彼は労働者募集が苦しいことを認(rèn)めざるを得ませんでした。

民工難

本當(dāng)にノックしています。


もっと怖いのは、著きました。

注文書

繁忙期には、せっかく労働者を募集しましたが、労働者の流動性が非常に高く、一部の工場では初日に200人を募集しました。翌日の出勤時(shí)には150人しか行かなくなりました。三日目には90人しか殘っていません。

深セン市の観瀾寶德玩具工場の責(zé)任者の薛小偉さんは記者に対し、現(xiàn)在の労働者は以前のように長年にわたって一つの持ち場に固定しにくく、何日間かやったらすぐに逃げてしまうと言いました。


長年來、中國の労働力供給はすでに過剰から構(gòu)造性不足に向かっており、労働力コストの上昇は必至の傾向となっている。

「中國製」はもう交差點(diǎn)に行きました。労働集約型産業(yè)は中國でまだ優(yōu)勢がありますか?


労働力のコストの上昇に対応するため、多くの企業(yè)はすでに転換を始めました。

薛小偉さんはため息をつきました?,F(xiàn)在彼がやっているのは工場の機(jī)械化レベルを推進(jìn)して、人力に代わるものです。


機(jī)械が労働力に代わる


薛小偉さんによると、ここ數(shù)年、工場の機(jī)械化のレベルは20%から30%まで上がっています。つまり10人を使って、今は3人を省きました。

「元々は時(shí)間制を?qū)g行していましたが、今は出來高制度に変わりました。

また、例えばボルトを打つ場合、以前は労働者に手で一つずつねじってもらいましたが、今は機(jī)械で四つのねじを一緒に打ちます。

薛小偉さんは言います。


汕頭偉達(dá)玩具工場の社長沈達(dá)によると、現(xiàn)在は労働者の労災(zāi)に対する補(bǔ)償が高く、企業(yè)は最も労働者に労働災(zāi)害が発生することを恐れています。

スピードは人より速いです。


しかし、すべての部分が機(jī)械を採用できるわけではないです。王偉さんによると、彼のような製靴企業(yè)は機(jī)械化のレベルを上げるのが難しいです。


広東省社會科學(xué)院珠江経済研究センターの成建三主任は、珠江三角調(diào)査の過程で、業(yè)界內(nèi)でよくできている企業(yè)が各種の設(shè)備を購入し、人力への依存を減少させたり、新しい技術(shù)を採用したりして効率を高めていることを発見しました。


労働力の使用量を下げる以外に、沈達(dá)はハンドを入れた後に、生産ラインの不確定性は多くを下げることができて、たとえば不合格率、労働災(zāi)害あるいは各種の原因のもたらす遅延などのため、品質(zhì)は人力を使うより安定していますと言います。


モデルチェンジか移行か


前世紀(jì)90年代の初め、當(dāng)時(shí)の中國の農(nóng)村の余剰労働力は約1億~2億の間にあり、その後徐々に減少しているというデータがありました。

中國社會科學(xué)院の學(xué)者、蔡芳などは2005年のデータに基づいて、中國の農(nóng)村で労働力を移すことができるのは4357萬しかないと推計(jì)しています。


同時(shí)に、中西部地區(qū)の急速な上昇に伴い、多くの地元の余剰労働力を吸収し、農(nóng)村の余剰労働力が東部沿海にボトルネック狀態(tài)に移行させた。


労働者不足の直接の結(jié)果は賃金の上昇である。

広東省を例にして、この省は1994年に最低賃金保障制度を創(chuàng)立しました。今年の最新の最低賃金基準(zhǔn)の引き上げまで、前後10回の最低賃金基準(zhǔn)を調(diào)整しました。


広州は2006年上半期の最低賃金標(biāo)準(zhǔn)は684元で、今年3月以降は1300元に達(dá)し、5年でほぼ倍になり、GDPの伸び率とは伯仲していない。

同じ時(shí)期に、2006年の広州市の住民一人當(dāng)たりの可処分所得は19851元で、2010年は30659元で、4年には54%しか増加しておらず、GDPの増加をはるかに下回っています。

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別のデータによると、2005年は2009年に比べ、出稼ぎ農(nóng)民の月平均収入は872元から1417元に引き上げられ、年平均12.9%伸びた。

注意すべきなのは、中西部の賃金の上昇率が速くなり、東部との賃金格差が著しく縮小したことです。


労働力コストの上昇は企業(yè)に伝統(tǒng)的な生産プロセスを改善させ、機(jī)械化レベルを向上させ、労働力に対する依存度を低下させ、この傾向は今後ますます明らかになるだろう。

成建三氏によると、伝統(tǒng)的な労働密集型生産方式はもう終わりになりました。企業(yè)が生き殘りたいなら、進(jìn)級するか、或いは転換するか、或いは移動したいなら、この過程で、中國の製造業(yè)構(gòu)造ももっとハイエンドの方向に向かって邁進(jìn)しています。


実際、日本などの歴史的経験によると、労働力のコスト上昇が著しい前世紀(jì)の60年代末から80年代にかけて、日本の各産業(yè)は機(jī)械化、自動化、インテリジェント化を加速して、労働生産性を向上させています。


工場が労働者の家の前に


しかし、薛小偉氏は、工場が機(jī)械化を一定の程度まで高めたら、コストが大幅に増加すると指摘しています。それに応じて、製品の価格は大幅に上昇します。例えば、全自動のコンピュータ刺繍の織物は、その価格も手作業(yè)よりずっと高いです。労働力はもともと中國の優(yōu)勢です。


低コスト労働力を維持するために、多くの企業(yè)が內(nèi)移転を選択している。


王偉さんによると、彼は重慶で新しい工場を始めたばかりです。

私はこの前工場で調(diào)査をしましたが、労働者の大部分は四川、重慶、河南の一帯から來ています。だから、いっそのこと労働者の家の前に工場を開きたいです。


重慶の工場募集の狀況は東莞工場とは正反対です。王偉さんは重慶工場は先日から操業(yè)しています。労働者募集の狀況はとてもいいです。実は、工場ではまだ募集開始前から200人以上の人が相談に來ています。


給料の面では、重慶工場の給料は東莞より300~400元低いです。東莞の一昨年の給料に相當(dāng)します。

王偉さんによると、東莞の工場はまだ二年間観察しています。もしその時(shí)、労働者募集の狀況がもっと厳しくなり、コストがもっと高くなりましたら、東莞の工場を閉鎖して、生産能力を全部重慶に移して、本社を東莞に殘してください。


実際には、「民工不足」や労働力のコストが高くなるにつれて、労働密集型の製造業(yè)が內(nèi)陸部などのコスト低地勾配に移行することが多くなり、內(nèi)陸部で東部沿海を再現(xiàn)する以前の繁栄ぶりが見られます。

各地方の「第12次5カ年計(jì)畫」では、東部の沿海都市は経済成長指標(biāo)を慎重に定めていますが、西部地域はすでに2桁の高度成長を解放しています。

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