労働集約型について企業(yè)労働者募集は非常に難しい問題です。毎年従業(yè)員が家に帰って年を過ごしますが、工場へ帰る率はいつも高くないです。企業(yè)にとって、正常な生産運営を展開することは大きな障害となり、更に規(guī)模を拡大することは言うまでもない。

　企業(yè)が露店を設(shè)けても，募集は難しい。従業(yè)員

ウサギ年の春節(jié)が過ぎたばかりで、臺州泰江靴業(yè)有限會社は工場の入り口で募集要項を出しました。春節(jié)の大規(guī)模な募集會と人の流れが密集しているところに露店を設(shè)けて、何日間も忙しくなりましたが、効果はあまりありません。同工場の責(zé)任者によると、春節(jié)が終わり、工場に帰る労働者は2分の1にもならず、工場の正常な操業(yè)に影響を與え、大きな困難に直面しているという。

溫州の靴企業(yè)が直面している雇用難は珠江デルタなどの地業(yè)においても同様に存在し、さらに明らかである。東莞にはいくつかの企業(yè)が労働不足のために工場閉鎖を宣言しています。

　　東部は西部を奪い，労働者を募集して戦爭になる。

中西部地區(qū)の経済の上昇に従って、中西部企業(yè)は労働力に対する需要がさらに増加し、多くの企業(yè)が「留年」農(nóng)民工を始めました。2月10日、南寧市が現(xiàn)地企業(yè)の「引き止め」農(nóng)民工としてスタートした「春風(fēng)行動」が典型的な例だ。東部の労働者使用はすでに困難な狀態(tài)になり、また中西部の「留め置き」に遭い、労働問題が深刻化している。

福祉待遇を向上させ、社員の日常生活を改善する…東中西部企業(yè)は雇用問題のために戦爭を展開し、それぞれ奇策を打ち出した。

　労働不足の大問題はいつ休職しますか？

2011年から多くの地域で農(nóng)民工の「爭奪戦」が始まりました。靴の企業(yè)にとっては、問題はもっと厳しいようです。どのように現(xiàn)狀を変えるかは、手を焼いていても、直面できない問題になります。企業(yè)は従業(yè)員に直面して、物質(zhì)の上で従業(yè)員に合理的で厚い待遇を與える以外、従業(yè)員に更に多くの精神的な尊重と関心を與えるべきです。社員に企業(yè)との間の発展理念を確立させる。