「5年以上連続して働いた優(yōu)秀な技術(shù)者は、9萬元の小型車を1臺奨勵します。」

合泰路の近くにある服裝加工工場を使いたいです。

応募者：

保証付きのサインをお願いします。

午前8時ごろ、合泰交差點の裕豊広場で、求人広告が殺到しています。募集対象は裁縫人、裁斷工、様衣工、アイロンがけなどです。

看板の前で立ち止まると、招聘人の群れに囲まれて、工場の狀況を熱心に紹介します。

身分を説明した後、従業(yè)員の一人が「3日間です。一人も來ませんでした?！?/p>

株洲と盛製衣所で、一人の若者がマイクを持って大聲で宣伝しています。この製衣所は年末の時に、突出した貢獻をした従業(yè)員に液晶テレビや洗濯機などの商品の奨勵を與えます。

この工場で5年以上働いている技術(shù)者に対して、直接に価格9萬元の乗用車を奨勵します。

採用現(xiàn)場では、やや意向があると、オーナーが自ら出馬し、豪華自家用車で応募者を工場見學(xué)に連れて行く。

多くの工場では「高給政策」を使っていますが、応募者は依然として非常に慎重に見えます。

企業(yè)社長：

問題が解決されない。

労働者にとって、社長が一度「逃げ道」をしたら、しばらくの間の苦労が無駄になるということです。

雙燕加工工場の胡社長は「実は、正規(guī)企業(yè)もこれらの良らない社長を憎んでおり、従業(yè)員と労働契約を結(jié)びたい」と話しています。

どのように「雇用難」を解読するかについて、夢屋服裝加工工場の張社長は意見を出しました。

彼はまず、服裝業(yè)界は進級して転換するべきで、加工モードは次第に機械化の生産に転換して、普通の労働者に対する需要を減らしますと思っています。

第二に、いくつかの衣料品加工工場では、証明書の手続きをしていない場合、1階建ての建物を借り、10人以上の人が生産を開始します。

これらの工場は採用前に、従業(yè)員の給料をできるだけ高中に言って、労働者は繁忙期を終えて、支配人は神秘的に行方不明になります。

「このような狀況は主にこれらの家庭的、小規(guī)模の工場に発生しており、関係部門に厳しい打撃を與えてほしい」