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出張中に出勤時(shí)間を超過(guò)した場(chǎng)合、殘業(yè)とみなすことができますか？

2011/3/30 13:31:00 65

??? 日本語(yǔ) Fran?ais English 中文

出張中に殘業(yè)する

私は會(huì)社の農(nóng)民工です。會(huì)社の農(nóng)民工です。

労働契約

定時(shí)制を?qū)g行します。毎日8時(shí)間働いて、日曜日、土曜日は休みます。

先日、會(huì)社から外地へ出張するように言われました。

行く時(shí)、私は列車(chē)の中で23時(shí)間連続していました。帰りも毎日8時(shí)間を超えました。

8時(shí)間を超える

道にある

時(shí)間は會(huì)社にお願(yuàn)いできますか？

時(shí)間外賃金

？

読者:

あなたが言った狀況は殘業(yè)とは言えません。會(huì)社は殘業(yè)代をここで支払う必要はありません。

殘業(yè)とは、使用者が生産経営の必要により、労働組合または労働者と協(xié)議した後、労働者を法定勤務(wù)時(shí)間以外に配置すること、すなわち労働時(shí)間が休憩時(shí)間に延長(zhǎng)されることをいう。

を選択します

労働法

」第36條では、「國(guó)家は労働者の一日の勤務(wù)時(shí)間が八時(shí)間を超えず、平均週の労働時(shí)間が四十四時(shí)間を超えない労働時(shí)間制度を?qū)g行する。

その後公布された「國(guó)務(wù)院の従業(yè)員の勤務(wù)時(shí)間に関する規(guī)定」第三條は「従業(yè)員は毎日8時(shí)間勤務(wù)し、毎週40時(shí)間勤務(wù)する」と改訂された。

つまり、労働者の一日の労働時(shí)間が8時(shí)間を超え、平均的に週40時(shí)間を超えた場(chǎng)合、殘業(yè)と認(rèn)定する時(shí)間條件がすでに備わっている。

しかし、単純に時(shí)間の多少または時(shí)間の経過(guò)を認(rèn)定基準(zhǔn)として、労働者の主観的能動(dòng)性を動(dòng)かすことにも役立たないし、企業(yè)効果の向上と正常な発展にも役立たない。

したがって、殘業(yè)かどうかは完全ではなく、単に時(shí)間を認(rèn)定基準(zhǔn)としてではなく、特定の仕事內(nèi)容を支えなければならない。時(shí)間を超えた部分の行為の有効性と目的性を考察し、労働契約における殘業(yè)の約束に合致するかどうか、相応の審査を経て、労働者が週休、代休又はその他の休憩方法を獲得していないか、実際に労働及び業(yè)界または職位労働特徴などの要素を提供しているかどうかを考慮する必要がある。

あなたの場(chǎng)合は、時(shí)間に合う以外はないです。

決まりをつける

その他の條件を備えていません。第一に、途中で自由に運(yùn)転できませんが、期間は乗車(chē)だけで、実際の仕事內(nèi)容もなく、実際に労働を提供していません。第二に、途中で會(huì)社に対して生産経営に屬さないので、生産経営の効果が得られません。

さらに司法の実踐においても、出張の途中時(shí)間、通勤の途中時(shí)間、仕事のための準(zhǔn)備時(shí)間、勤務(wù)先だけでごろごろしているなど、殘業(yè)以外は排除されます。