標(biāo)準(zhǔn)

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杭州を例にして、企業(yè)が政府の規(guī)定に従って1310元の最低賃金基準(zhǔn)で募集すれば、労務(wù)市場(chǎng)では競爭力がありません。

労働力のコストはもう変えられない事実です。最低賃金を上げるのも絶対最後ではないです。」

溫州

多くの小企業(yè)がこの過程でシャッフルに遭います。今回は倒れなかったかもしれませんが、次は？」

溫州の當(dāng)?shù)丐韦ⅳ胗忻恃イ纹髽I(yè)の責(zé)任者は記者に教えて、最低賃金を上げることにとって、前の“雇用難”は更に殺傷力を持ちます。

「政府の顔はいらない。

十分な給料が払えないと、生産停止になります。とても殘酷です?！?/p>

労働契約法の最新規(guī)定により、賃金が最低基準(zhǔn)を下回る場(chǎng)合には、期限を定めて企業(yè)に差額の再支給を命じなければならない。期限を過ぎても支払わない場(chǎng)合、使用者は未払い金額の50%から100%の基準(zhǔn)で労働者に賠償金を加算する。