人的資源と社會(huì)保障部の楊志明副部長(zhǎng)はこのほど、実現(xiàn)に向けて努力すると表明した。最低賃金基準(zhǔn)年平均13%以上増加し、従業(yè)員の賃金は15%増加した?！袱长韦瑜Δ摔工欷?、まだ第12次5カ年の間に従業(yè)員の賃金の増加が倍増することができる」。

18日に全國(guó)労働関係仕事座談會(huì)を開催し、楊志明2011年の労働関係の仕事の重點(diǎn)を詳しく解読しました。

——?jiǎng)簞?wù)派遣の規(guī)範(fàn)。労務(wù)派遣労働に対する整備と監(jiān)督管理を強(qiáng)化し、現(xiàn)地の実際の観點(diǎn)から、虛偽の派遣と変容した自己派遣を重點(diǎn)的に是正し、違法に直接労働者を派遣し、労働契約を締結(jié)しない、社會(huì)保険に加入しない、労働者と異なる報(bào)酬などの問題を是正しなければならない。

——企業(yè)の深化給與分配制度改革適時(shí)に最低賃金基準(zhǔn)を適度に調(diào)整し、賃金集団協(xié)議業(yè)務(wù)を積極的かつ穏當(dāng)に推進(jìn)し、國(guó)有企業(yè)の責(zé)任者に対する報(bào)酬と賃金総額管理を強(qiáng)化し、企業(yè)報(bào)酬調(diào)査制度の試運(yùn)転を全面的に展開する。

——従業(yè)員、特に農(nóng)民工の賃金はほぼ滯納していない。人的資源と社會(huì)保障システムは従業(yè)員、特に出稼ぎ労働者の賃金のほぼ滯納がないことを目標(biāo)に、賃金の長(zhǎng)期的な支払いを保障するメカニズムをさらに健全化する。當(dāng)面の重點(diǎn)は「二金三制度一カード」を完備し、司法部門に協(xié)力して「未払い罪」の規(guī)定を?qū)g行する。