會(huì)社に対しては去年生産しました。

この會(huì)社の管理マネージャーの林添水さんは記者に、社員の醫(yī)療負(fù)擔(dān)を軽減するために、今年會(huì)社は全従業(yè)員に労働組合醫(yī)療互助基金、平安意外保険を購入しました。さらにインセンティブメカニズムを充実させました。

調(diào)査によると、2010年に工場(chǎng)に入る社員は、毎月の勤続年數(shù)は60元で、毎年20元ずつ増えています。

また、管理者は毎年有給休暇を受けることができます。

林添水は記者にもう一つの勘定を済ませました。針車の従業(yè)員の李さんを例にとって、彼は2006年2月23日に工場(chǎng)に入ったので、途中で工場(chǎng)を離れずに、2011年2月15日に定刻に會(huì)社に報(bào)告して出勤した後、勤続年數(shù)賞1680元を獲得しました。

給與と福祉待遇が向上しました。人間化の組み合わせも適時(shí)に追いつきます。

聞くところによると、同社は無料で従業(yè)員のために良好な宿泊條件を提供し、寮は標(biāo)準(zhǔn)的な個(gè)室、夫婦間、集団寮の二人部屋と三人部屋に分かれており、上階にエレベーターがあり、室內(nèi)にテレビ、ブロードバンド、エアコン、給湯器があり、食堂は料理などを作ることができる。

また、同社の労働組合は來年から、風(fēng)邪、熱中癥、トラウマ、腹痛、胃痛などの日常薬を長(zhǎng)期的に配備し、従業(yè)員に「外出せず」に軽い病気を治せるよう計(jì)畫しています。