35歳でできました職場(chǎng)老人は35歳を過(guò)ぎると嫌らしいです。目下激烈な就職競(jìng)爭(zhēng)する環(huán)境の下で、ますます目立つ「35歳現(xiàn)象」がネットユーザーの話(huà)題を呼び、公務(wù)員の募集年齢だけではなく、35歳以下が多くなっています。企業(yè)入社のハードルを35歳に限定し、35歳で職場(chǎng)の「生死線」になります。

多くの人が忘れているかもしれません。中國(guó)では「三十にして立つ、四十にして惑わない」という言い方があります?！溉摔筏屏ⅳ摹工趣いΔ韦?、30歳になったら家事を始めるべきという意味であると同時(shí)に、30歳になったら、自分の人生の目標(biāo)と方向を確立すべきという意味である。時(shí)代が発展しました。今は「三十にして立つ」と言っています?！杆氖换蟆工趣?、四十歳になってようやく成熟し、落ち著いてきた獨(dú)立自主の判斷力を備え、一人が英知と成熟に向かっていくことを示しています。

しかし現(xiàn)実になると、ちょうど「三十にして立つ、四十にして惑わない」という中間にあるこの35歳は、このように気まずくてたまらない?！?5歳現(xiàn)象」の出現(xiàn)は、あなたが自分の人生目標(biāo)と発展方向を確立したばかりで、すぐに他人の目に映る「あばら骨」になってしまいます。あなたの英知と成熟さえ、まだ表現(xiàn)する機(jī)會(huì)がなくて、腕を使う場(chǎng)所がなくて、職場(chǎng)に淘汰される立場(chǎng)に直面しています。明らかに、このような職場(chǎng)の「生死線」とは、人材に対する莫大な浪費(fèi)である。

公務(wù)員の募集にも、企業(yè)の募集にも、35歳以下の人たちの元?dú)荬然盍Δ藴氦沥皮い毪韦蛞?jiàn)ただけですが、35歳以上の人たちは、より成熟し、より安定した仕事経験が豊富であることは見(jiàn)られませんでした。対照的に、35歳以上の人は、體の條件は若い人に負(fù)けないが、心理的な素質(zhì)と仕事の経験は若い人よりはるかに優(yōu)れています。これはつまり、彼らのこの年齢の人は人生と事業(yè)の上で成績(jī)を出すので、収穫がある時(shí)、いわゆる職場(chǎng)の“生死の線”に出會(huì)うならば、彼らのこの巨大な社會(huì)の群體に対しても、それとも人を使う部門(mén)についても、すべて1種の損失です。

35歳以上の人は、一般的にはすでに結(jié)婚し、生活が安定しており、心の持ちようも安定しています。適任性、待遇さえあれば、彼らはある企業(yè)で勤務(wù)する時(shí)間がもっと長(zhǎng)くなります。

だから、35歳で職場(chǎng)の「生死線」になって、しばしば各種の募集に斷られます。年齢差別の疑いがあり、労働者に対して不公平であると同時(shí)に、雇用単位に対してもメリットがありません。社會(huì)全體がこのような誤った認(rèn)識(shí)を転換すべきで、35歳は職場(chǎng)の「生死線」から職場(chǎng)の「黃金線」になります。