成都電子科技大學(xué)を卒業(yè)した胡新宇は2005年に深センファーウェイに入社しました。研究開発の仕事。彼の日常生活の習(xí)慣はこれから変わります。夜10時(shí)に會社のバスに乗り、家に揺られて11時(shí)を過ぎました。翌朝7時(shí)には定刻に起きて出勤します。2006年4月初めから、胡新宇の所屬部門は閉鎖的な研究開発プロジェクトを開始しました。このプロジェクトが始まってから、胡新宇さんはよく會社で夜を過ごしました。実験室の敷地にも長く依存しています。地均しをする殘業(yè)時(shí)間は翌日の夜明けの2時(shí)ごろまでが一番長いです。翌日も定時(shí)どおりに出勤します。4月28日、胡新宇は體の調(diào)子が悪くなり始めました。彼は休暇を取って病院を診察しました。5月28日夜、中山大學(xué)付屬第三病院で、25歳の胡新宇はウイルス性脳炎で診斷されました。
労働法弁護(hù)士のコメント：
胡新宇事件はわが國の「過労死」立法の不足を浮き彫りにしている?！高^労死」は往々にして労災(zāi)認(rèn)定の一つ以上の特徴を備えており、労災(zāi)死亡の特別な形式として認(rèn)定されるべきである。これに対して、労働契約法は書面契約をめぐって3つの面から殘業(yè)管理を強(qiáng)化しようとしています。まず雇用単位は、労働ノルマ標(biāo)準(zhǔn)を厳格に執(zhí)行し、労働者に殘業(yè)を強(qiáng)制または変形させてはならない。使用者が殘業(yè)を手配する場合、國家の関連規(guī)定に従い労働者に殘業(yè)代を支払わなければならない。第二に、労働契約の履行と変更は書面をめぐって行われ、労働定額を規(guī)則制度に組み入れ、労働時(shí)間休暇を労働契約の必須條項(xiàng)に組み入れる。使用者は労働契約又は違反の指揮に違反し、労働者は退職する権利がある。最後に、監(jiān)査の強(qiáng)化を重ねた。しかし、この3つの措置は依然として自分の意志で殘業(yè)することを防げないようです。胡新宇は強(qiáng)制されていないし、法律上の変相強(qiáng)制とは言い難いです。労働契約の履行と変更は書面をめぐって行われます。さらに、自主的に殘業(yè)させます。なぜ人々は書面契約だけを契約として扱うのですか？雙方が実際に履行している現(xiàn)実的な関係を通じて、実は一つの合意を表しています。契約の內(nèi)容でもあります。これは條項(xiàng)または事実行為を黙示することによって形成される契約関係です。法律はただこの黙示條項(xiàng)あるいは事実行為に関心を持ってそしてそれに対して規(guī)範(fàn)を加えて、やっと自らの意志で殘業(yè)しますため発生する頑固な病気を治理することができます。