世界のマネージャーのオフィスパートナー：職場の新人が契約しています。

必要條項をつきとめる

1.使用者の名稱、住所及び法定代表者又は主要責任者を理解する。

2.業(yè)務內容と勤務場所を理解し、將來の雇用単位の不當な調整と勤務場所の変更を防止する。

3.勤務時間と休暇を理解し、定額內および定額外の労働が法定休暇を取得できるようにする。

4.労働報酬及び社會保険を理解し、後日労働報酬、休暇給料、経済補償金基數計算などの面で立証の不利な立場に陥ることを防止する。

5.労働保護、労働條件及び職業(yè)危害防護を理解し、既存または潛在的な人身危険及び危険について十分認識する。

6.法律、法規(guī)の規(guī)定を理解し、労働契約に組み入れるべきその他の事項。

労働規(guī)律をよく知っている

関連法律の規(guī)定により、労働者が使用者の規(guī)則制度に著しく違反した場合、使用者は労働契約を解除することができる。

しかし、何が「使用者の規(guī)則制度に重大な違反」ですか？法律法規(guī)はすべて具體的な規(guī)定と細分化をしていません。使用者に企業(yè)規(guī)則制度の中で明確と規(guī)定を要求します。

そのため、異なる使用者の「重大な違反」に対する規(guī)定はどれぐらい多くても違っています。特にいくつかの特殊な業(yè)界や企業(yè)は、內部従業(yè)員に対して特殊な業(yè)界や企業(yè)の要求があります。

そのため、新入社員が新しい職場に入る前に、まずその規(guī)律要求に対して明確で明確な認識がある。

多くの労働者が「労働契約」及び関連添付ファイルの署名を比較的プログラム化し、プログラムのみを履行し、內容を知らないと、意味不明に「規(guī)律違反」の名を背負い、極めて受動的である。