1.実行賃金給料の使用を監(jiān)督する

承認(rèn)された給與計畫に基づき、労働人事部門と共同し、規(guī)定に従って賃金とボーナスの支払いを厳格に把握し、賃金計畫の実行狀況を分析する。給與政策に違反し、手當(dāng)やボーナスを亂発した場合は、制止し、指導(dǎo)者や関係部門に報告する。

　　2.審査する給與明細(xì)書で給與奨勵金を支払う。

実際の従業(yè)員の人數(shù)、給料の等級と賃金基準(zhǔn)給與賞與計算表を?qū)彇摔贰⒃慈獜諈Ы穑▊€人所得稅、住宅基金、労働保険基金、失業(yè)保険金などを計算することを含む）を処理し、実費(fèi)を計算する。

　　3.給與計算を擔(dān)當(dāng)し、提供する給與データ

給與総額の構(gòu)成と賃金支払の出所に基づいて、明細(xì)計算を行う。管理部門の要求に基づき、関連給與総額の報告書を作成する。