キャンパスを離れて、今年の卒業(yè)生は自分の第一の職場に足を踏み入れました。

躊躇して腕を振るうべき時だったが、ネット上では「フラッシュ」が「職場の新人」たちが検討する新たな話題となっている。

多くの卒業(yè)生は就職したばかりで、すぐに退職しました。その中の多くはまだ試用期間を過ぎていません。

記者によると、多くの人が短い一ヶ月か二ヶ月の仕事の中で新しい考えを持っているということです。

「閃辭族」では普通の企業(yè)に勤務(wù)することが多いが、國有企業(yè)や官公庁に入社する新人は比較的安定している。

「フラッシュ」の原因はさまざまです。

辭

小文は北京のある大學(xué)の中國語科を卒業(yè)しました。

まだ卒業(yè)していません。彼は有名な醫(yī)薬株式會社で就職しました。會社の環(huán)境もいいし、仕事も楽です。週休があります。でも、試用期間は1300元です。

回校論文の答弁で卒業(yè)した後、文さんは毅然と仕事をやめました。

卒業(yè)証をもらったら、もっと給料の高い仕事を探したいです。

現(xiàn)実は殘酷だと知っていますが、一ヶ月後も彼女は適當(dāng)な仕事を見つけられませんでした。

「今は普通の文員を探すのも大変です。

気持ちが悪いです。」

小文で言う。

最近、文さんが仕事を見つけました。華聯(lián)スーパーの文員です。

しかし、彼女はスーパーで事務(wù)員をするのは將來性がないと思っています。それに、仕事環(huán)境も將來性も前の會社と比べられないので、また新しい職場を探したいです。

つまらない！

陳凱の家の暮らし向きは悪くなくて、仕事を探して自分でずっと気にかけていないで、すべて両親が羅を作っているのです。

10萬近くの「人情費(fèi)」を使った後、コンピュータ工學(xué)を勉強(qiáng)している彼は有名な合弁會社の黨に報告されました。主に企業(yè)関連會議の資料を整理して、各種の書類を?qū)盲堡蓼埂?/p>

実習(xí)期間の毎月の給料は3000元で、正社員になったら6000元ぐらいで、年末に配當(dāng)があります。

陳凱さんによると、同僚は彼に対して態(tài)度がいいですが、あまり交流がないので、大學(xué)で友達(dá)を呼ぶ彼はあまり良くないと思います。

「うちの事務(wù)所の四人は三十四歳です。共通の言葉がなくて、丁寧な言葉遣いをしなければならないので、違和感があります?！?/p>

學(xué)校での感覚を維持するために、彼は毎晩のように北京に留學(xué)している友達(dá)や友達(dá)とお酒を飲みます。

陳凱さんは會社の厳しい勤務(wù)と休憩の時間にも慣れないと言いました?！笗rには資料を整理しているので、まぶたが開けられなくなりました」。

そして友達(dá)が多いので、彼は仕事中によく友達(dá)から電話をもらいます。その中で午前中に20個以上の電話を受けました。最後に擔(dān)當(dāng)の上司が彼の代わりにタイプをして完成させます。

一週間未満で出勤して、一日午後3時過ぎに、主管指導(dǎo)者は陳凱に20ページ以上の會議資料を完成させました。

住所に帰ったら、家にも知らせませんでした。陳凱さんは直接に主管幹部にメールを送りました。

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李瑞喬さんは最近會社を辭めるつもりです。

「実際の仕事と求人の約束もあまりにも悪いです。

トレーニングに來たと言っていましたが、來たらすぐにオペレーターの仕事をします。

李瑞喬さんは自分が応募したのは業(yè)界で有名な研修機(jī)関の時、相手が提示した條件はまだかなり大きいです。彼はこの方面にも興味がありますので、あまり躊躇せずに契約しましたが、今の仕事は毎日學(xué)生の両親に電話しています。

蔡さんも自分が騙されたと感じています。彼女は卒業(yè)してから小売部の取引先のマネージャーに応募しました。銀行のシステムがいいと思っていましたので、とても楽しかったです。

正式な仕事の後でやっと自分の想像の鮮やかなホワイトカラーではないことを発見して、いわゆる業(yè)務(wù)員で、もっぱら取引先を引き延ばしてクレジットカードを取り扱うことに責(zé)任を負(fù)って、“下給が増加することを承諾して、しかし実際にはとても高くて、毎日すべて屋外で取引先を広げて、毎周必ず15枚を引き延ばしてしかも通って審査しなければならなくてやっと任務(wù)を完成することができて、后でやっと仕事ができることを知っています。

數(shù)週間働いた後、蔡さんは毅然と辭職しました。

職場を変える！

武漢のある全國重點(diǎn)大學(xué)の新聞學(xué)科で勉強(qiáng)しているので、張さんはずっと本當(dāng)の記者に憧れています。

今年の春節(jié)には有名な雑誌社が武漢に就職しました。張さんは最初の試験でもう淘汰されました。執(zhí)著している彼は頑固に自分で社長を見つけました。記者になりたいという願望を十分に表しました。

張さんの意気込みを見て、他の就職生と同じように二ヶ月間試してみることに同意しました。

試用期間の中で、張さんはいい成績を見せました。最後に勝って雑誌社と契約しました。卒業(yè)後、社會新聞記者になりました。

一ヶ月後、張さんは部門を調(diào)整したいので、財政経済のニュースをしに行きます。

しかし、人的資源主管と疎通した後、ポストが空いている時にしか彼の持ち場を変えることができないことを発見しました。

しかし、張さんは自分の持ち場を変える必要があるという考えが非常に切実だと思っていますが、今は満足できないので、転職した三日目に退職を申し出ています。

彼は、自分で大學(xué)院受験を復(fù)習(xí)するつもりで、経済あるいは金融の種類の専門を選びますと言います。

修士に合格すれば、卒業(yè)後、専門の財経メディアに就職して、出國できるならいいです。

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今年の學(xué)生の李娜さんは南京の普通大學(xué)を卒業(yè)しました。卒業(yè)後、北京で防水設(shè)備の小さい會社を経営しています。

仕事はこまごまとしていますが、仕事量は少ないです。自由に時間を過ごすことが多いです。

李娜さんによると、彼女は全體的に今の仕事が好きです。

退職の考えがあるのは、會社の規(guī)模が小さいため、社長はとても厳粛で、よく「仕事の雰囲気が悪い」と訓(xùn)示します。

李娜さんが會社を辭めると聞いて、社長は必死に慰留しました。

彼女を引き留めるために、上司が彼女に給料の値上げを提案しました。

「來たばかりの時にくれた給料は2500元で、退職を申し出た後、社長は3200元に引き上げると言いました」。

このような慰留も李娜に騎虎の勢いを感じさせました。

李娜さんは仕事の內(nèi)容についてはまだ満足していますが、仕事の雰囲気がよくないと思います。

社長が賃上げをしたら、自分は辭めません。會社をやめて社長を脅かすようにするのはよくないです。

いろいろ考えた結(jié)果、李娜はもう言った以上は、もう変えられないと決めました。

前途がないです

小田さんは今年の6月に北京の大學(xué)の英語學(xué)部を卒業(yè)しました。

學(xué)校の成績が優(yōu)れていて、性格が明るくて、部活に熱中しています。卒業(yè)しないうちに、有名な海外留學(xué)機(jī)関に予約されました。

これは多くの學(xué)生を非常に羨ましがっています。

一ヶ月以上実習(xí)しただけで、この機(jī)関は自主的に実習(xí)期間を短縮し、契約の変更を申し出ましたが、小田さんは突然退職を申し出ました。

老総経理は懸命に慰留しましたが、彼のために職業(yè)発展計畫を立てました。小田さんは毅然として一萬元の違約金を払って辭職しました。

彼は、待遇は良いですが、仕事があまりにも単調(diào)で、一日じゅう繰り返して、學(xué)習(xí)と昇格させる機(jī)會がなくて、後の職業(yè)の発展に役立ちませんと言いました。

専門家の分析

七つの原因は大學(xué)生の「閃辭」を引き起こします。

中國人民大學(xué)労働人事學(xué)院黨委員會書記周石

周石さんによると、彼らの調(diào)査によると、新入生は入社後、一年間に30%の學(xué)生が退職し、その中の半分の學(xué)生が自主的に退職したという。

彼は、學(xué)生が「フラッシュ」を選んだ理由は主に以下のいくつかあると分析しています。

★単位が認(rèn)められない

新聞に出て、大學(xué)生が一番最初に感じたのは職場の文化雰囲気です。

多くの學(xué)生はよく知らない職場の文化雰囲気と熟知している大學(xué)の文化雰囲気を比較して、適応できない感じを生み出し、さらに単位文化に対して「同意」を失う。

★自己期待との落差がある

新入生は意欲満々で、自分が職場で活躍したいと思っています。

しかし、職場に來てから、自分が「無視」されていることに気づいた。自分のいい考えが実現(xiàn)できない。

★會社の発展見通しがよく見えない

市場競爭が激化するため、多くの企業(yè)が生存競爭に直面している。

昨日は非常に強(qiáng)い企業(yè)でした。何年もなく倒産しました。

一部の學(xué)生は就職活動において、會社の將來があまりにも理想的で、會社の危機(jī)を見ていないので、がっかりしています。

★給與待遇に不満

仕事後、大學(xué)生の経済的圧力は非常に大きいです。

學(xué)生たちは家庭の形成、子育て、老人の世話などの問題に直面しています。

學(xué)生たちは「焦眉の急」を解決するために、収入の高い職場を探しています。

★自分の仕事が嫌い

多くの大學(xué)生は自分の仕事が嫌いです。

あるクラスメートは人と付き合うのが上手で、外に出て、営業(yè)の仕事に慣れていますが、上司は彼に資料整理の仕事をさせません。

専門が合わない學(xué)生もいます。仕事に興味がないので、會社に行く時はいつも憂鬱です。

★仕事環(huán)境に慣れていない

緊張した競爭環(huán)境と仕事のストレスに直面して、多くの大學(xué)生は心理的に準(zhǔn)備が足りないです。

大學(xué)時代のだらけた生活様式を身につけると、新しい仕事環(huán)境に慣れにくくなり、困難にぶつかると「逃げ」という考えが生まれます。

★仕事を踏み板にする

少數(shù)の大學(xué)生は受け入れ先が嫌いですが、職場が北京の戸籍を解決できるので、まだより良い選択がありません。あるいは両親の意思を尊重するなどの理由で、自分に屆けるように強(qiáng)制しています。

このような気持ちで仕事をしても、「閃辭」は普通です。

専門家の提案

一時の困難をあまり重く見ないでください。

周石さんは卒業(yè)したばかりの大學(xué)生は、楽観的で前向きな生活態(tài)度を保つことが一番大切だと思っています。

西方の先進(jìn)國で、大學(xué)生が卒業(yè)したら、三回から四回の転職を経て、自分の理想的な仕事を見つけられます。

だから、彼は學(xué)生たちに一時的な困難を重く見ないように勧めました。

次に、所屬先の狀況を真剣に分析します。

この職場の將來性を分析する以外に、自分がこの職場に將來性があるかどうかを分析します。

この職場に將來があるなら、自分もこの職場に將來があるなら、普通は會社を辭めるべきではない。

會社を辭めると決めたら、自分が仕事の中で何か経験や足りないところがあったかをよく考えます。

また、卒業(yè)生にとって、早急に解決すべき問題は二つです。

一つは自分の職業(yè)の趣味ですか？二つは自分の職業(yè)能力は何ですか？

自分の好きな仕事を見つけるには、「趣味」と「能力」が欠かせません。

同時に、早く自分の職業(yè)計畫を立てて、段階的に自分の職業(yè)理想を?qū)g現(xiàn)します。