ある人は今の大學(xué)の卒業(yè)生が多すぎて、就職難になったと言いました。今の大學(xué)は現(xiàn)実とリンクするものがまったく身につけられないので、就職する時(shí)、多くの人が戸惑っていると言いました。

では、どういう原因で大學(xué)生の就職が難しいですか？

13億の人口を持つ大國が、毎年何百萬の大學(xué)生を就職させることができないだろうか？

「天のおごり」たちの進(jìn)路はどこにあるのでしょうか？

今は大學(xué)生といえば、もう人々の心の中の「天のおごり」ではなく、大學(xué)教育が徐々に國民の素質(zhì)を高める大衆(zhòng)普及教育に向かって発展していくにつれて、大學(xué)に入るのはもう少數(shù)の人の権利ではない。

しかし、過去の「エリートコンプレックス」の希薄化のスピードは高等教育の大衆(zhòng)化の普及速度に追いつかず、多くの人はまだこの観念から飛び降りておらず、依然として大學(xué)や就職と自分の地位の向上を緊密に結(jié)びつけている。

このような遅れがあってこそ、大學(xué)での勉強(qiáng)が怠り、就職に戸惑ってしまうのは必然です。

専門と就職：

以前は大學(xué)に行って、良い専門を選んで、卒業(yè)した後に良い仕事はそこであなたを待っています。

今、受験の人気専門は必ずしも就職の人気業(yè)界になるとは限らない。

先日、記者が省城の二大人材市場(chǎng)を訪問したところ、昔の人気専門人材は今も就職難の問題に直面しています。

現(xiàn)在の就職狀況から見ると、各人気専門は次々と失業(yè)率の一番高い業(yè)界のトップにランクされています。例えば、醫(yī)學(xué)、法律、會(huì)計(jì)、ニュースなどです。

これに対して、太原人材市場(chǎng)マネージャーの王虎明さんは、現(xiàn)在のところ、醫(yī)學(xué)は失業(yè)率が最も高い専門となっており、多くの醫(yī)學(xué)學(xué)院の卒業(yè)生のうち、3割しか就職できないと言いました。

資料によると、全國の中醫(yī)學(xué)院卒業(yè)生の就職率は10%しかない。

実際には、現(xiàn)在約20%の漢方醫(yī)學(xué)生がサービス業(yè)で生計(jì)を立てる手段を選んでいます。

法律學(xué)科の中で、裁判官の弁護(hù)士もよくなりません。

現(xiàn)在の需要から見て、本當(dāng)に法律業(yè)界に従事できる専門人材は、毎年の法律専門の卒業(yè)人數(shù)に比べて、実はとても少ないです。

その原因を追求して、大部分の法學(xué)の學(xué)士は甚だしきに至っては法學(xué)の修士、すぐに法律の専門と関係がある例えば裁判官、検察官、弁護(hù)士、法律の顧問などの仕事に従事することができなくて、司法試験に合格しなければなりません。

注目されている

數(shù)年前に非常に人気のあるコンピュータ関連の専門は當(dāng)初選択人數(shù)が多すぎるため、今は市場(chǎng)が飽和している狀況が現(xiàn)れました。各大募集市場(chǎng)では、昔は誰もが爭っていたコンピュータ専門の大學(xué)生が急に無人になりました。

コンピュータ専門の卒業(yè)生の多くが「アルバイト」となり、コンピュータ業(yè)界の就職意欲が厳しくなってきました。

求められるものと必要なもの：

太原人材市場(chǎng)の招聘會(huì)で、あるソフトウェア會(huì)社の採用擔(dān)當(dāng)者の王さんは、「今年の卒業(yè)生を募集する理由は、長期的な人材準(zhǔn)備と育成の考えがあり、コスト削減の意図もあります。

大學(xué)生が働き始めたばかりの頃は、給料は低くなるかもしれませんが、能力が上がるにつれて、給料もだんだん高くなります。

彼女は大學(xué)生の気持ちが穏やかであることを勧めています。仕事の給料が高いのは第一要素ではありません。

しかし、今年の卒業(yè)生に対して、多くの就職先は一定の要求があります。學(xué)習(xí)能力と適応力が強(qiáng)いので、できるだけ早く役の転換ができます。

しかし、採用狀況から見ると、楽観的ではない。

応募する大學(xué)生の多くは一人っ子で、雇用単位からの苦労や辛さに対する要求はなかなか達(dá)成できず、基礎(chǔ)的な仕事や體力的な仕事をしたくないです。

ある募集會(huì)社の擔(dān)當(dāng)者は記者に言いました。

今の大學(xué)生が來たら事務(wù)室に座ります。業(yè)務(wù)にも出かけたくないです。

長期にわたって外を走り回るという話を聞くと、出張も多く、多くの人が尻込みします。

応募した大學(xué)生の中で、張彥軍は農(nóng)村から來たのです。もともとは太原原理工大経済管理學(xué)院で勉強(qiáng)していました。

張さんは「せっかく農(nóng)村の実家を離れて、都市で四年間大學(xué)を勉強(qiáng)して、このまま帰ってしまいました。

それに、私の実家より城を省く機(jī)會(huì)がもっと多いです?！?/p>

張さんと同じ考えの人は少なくないです。

州市から來た王瑞花さんは卒業(yè)時(shí)に適當(dāng)な仕事が見つからなかったので、太原に殘るために、知人の紹介で実習(xí)の名義で今の職場(chǎng)に入りました。

その後の訪問では、多くの大學(xué)生が「ストレスが少なく、待遇が良く、安定している」仕事を望んでいますが、自分の素質(zhì)と「理想」の仕事の差を見落としてしまいます。

一部の大學(xué)生は早すぎる時(shí)間に応募する職務(wù)に対する位置づけを提出します。これに対して、採用単位は認(rèn)められません。

山西大學(xué)行政管理學(xué)部を卒業(yè)した宋輝は、卒業(yè)後は管理職職の職を見つけたいと思っていたが、しばしば壁に突き當(dāng)たって、現(xiàn)在はある電子會(huì)社でフルタイム営業(yè)をしています。

これに対して、ある企業(yè)の採用部門の擔(dān)當(dāng)者は、卒業(yè)したばかりの時(shí)に、部門の経理や管理職に応募したいと言っています。自分は何でもできると思います。

大學(xué)生の過剰な自信が、「高いかどうかは低いか」という就職難の現(xiàn)狀を引き起こしているからです。

ある會(huì)社の採用擔(dān)當(dāng)者は指摘しています。一部の大學(xué)生は在學(xué)中に勉強(qiáng)しないで、専門知識(shí)がしっかりと身につけられないで、基本的な仕事はしっかりしていないで、訓(xùn)練を通じてまだ期待の効果に達(dá)していません。

今の大學(xué)生は以前の大學(xué)生ほど使いやすくなく、著手能力や実踐能力が低下しているという人もいます。

就職難ではなく「就職難」です。

記者の訪問中、ある學(xué)生の保護(hù)者は、今の社會(huì)では、就職や就職は學(xué)生の能力だけでは決められないと考えています。

マーケティングを勉強(qiáng)している劉林英さんは、「去年卒業(yè)してから何回もここに來たことが覚えられなくなりました」と話しています?！附瘠蓼抢硐氲膜适耸陇姢膜椁?、専門的なマッチングを見つけたいです。給料待遇があまり良くない人もいます。発展の見通しがよくない人もいます。無理して仕事を探すのは嫌です。一年間待ちます。」

劉さんによると、就職活動(dòng)には微妙な群體分化現(xiàn)象があり、農(nóng)村の學(xué)生、貧困學(xué)生の家庭背景が悪く、積極的に仕事の機(jī)會(huì)を探すしかないという。

卒業(yè)生の家庭経済條件と社會(huì)関係が就職活動(dòng)に果たす役割はますます明らかになってきました。

彼女の多くのクラスメートは親の関係を頼りにしています。あるいは事業(yè)所に行くか、あるいは國営企業(yè)に行くかです。

大學(xué)生の中には公務(wù)員志望者を選ぶ人もいます。

新卒者にとって、公務(wù)員のように安定した體面と高給の仕事を都市で見つけるのは容易ではない。

あるデータによると、2011年の公務(wù)員の受験者數(shù)は去年よりやや低いですが、平均80人が一つのポストと競爭が最も激しい職位記録を4666∶1に達(dá)した現(xiàn)実は、公務(wù)員の受験熱をもう一度見せましたが、採用率が低いという厳しい現(xiàn)実があります。

記者の理解によると、我が國の経済構(gòu)造は労働集約型を中心としており、これに適応して熟練労働者の需要が主要なシェアを占めており、中間層は比較的少なく、ハイエンドの人材はより少ない。

現(xiàn)在、我が國の大學(xué)の學(xué)生募集はまだ計(jì)畫モデルを採用しています。人材の輸出になると、市場(chǎng)経済モデルに従い、完全に卒業(yè)生が自主的に就職を選ぶことになります。

両者が衝突し、矛盾を引き起こし、その結(jié)果就職難の苦境に陥る。

就職難は大學(xué)生自身の問題だけではなく、大學(xué)の専門設(shè)置の欠陥も就職にとって迷惑です。

山西人材市場(chǎng)の現(xiàn)場(chǎng)採用擔(dān)當(dāng)の張経理は、「普通の高等學(xué)校の専門構(gòu)造と市場(chǎng)需要構(gòu)造は完全に一致していない。市場(chǎng)需要の場(chǎng)合、大學(xué)は育成できない。大學(xué)が育成したのは、市場(chǎng)が必要ではない」と話しています。

これに対し、山西人材市場(chǎng)部の馮部長は、社會(huì)競爭の不公平現(xiàn)象は確かに存在し、ある程度社會(huì)の安定に影響し、大學(xué)生の価値観を誤解させ、闘爭の意欲を弱めると述べました。

國有企業(yè)、事業(yè)體、公務(wù)員採用試験では、スカートの関係があり、中央企業(yè)、大規(guī)模な國有企業(yè)、例えば中石油、中石化、通信業(yè)、鉄道などの部門で編制され、高賃金の職位が公開されていないが、これは少數(shù)である。

馮部長によると、実際の就職難は大雑把な言い方にすぎない。省都の二大人材市場(chǎng)は毎週何回も招聘會(huì)を開催しており、毎回多くの企業(yè)が応募して、大量のポストを提供している。

このように多くの職場(chǎng)は私たちの省の大卒者にとって、自分は需要以上のものです。

企業(yè)はずっと人を募集して足りないので、大學(xué)生は職場(chǎng)の需要に対して冷たいのが均等ではありませんて、多くの大學(xué)生が選択しにくいことを招きます。

ですから、大學(xué)生にとっては「就職難」ではなく「就職難」です。

「天のおごり」の道はどこですか？

記者によると、困っている大學(xué)生の一部は學(xué)歴が高いが、彼らの大部分は一蕓に長けておらず、高級(jí)な技能を持っている人は極めて少ない。

ただ學(xué)歴だけで、技能がなくて、大學(xué)生の就職難の重要な要素の一つになります。

現(xiàn)在の現(xiàn)狀では、教育管理部門と大學(xué)はこの問題を重視しないで、実踐賞を設(shè)立する大學(xué)が少ないです。

このような現(xiàn)狀を変えるには、政府のリードが必要です。大學(xué)は重視し、學(xué)生は積極的に參加します。

家庭では「學(xué)びれば優(yōu)秀になる」という人材育成観念を変えて、休暇中のアルバイトや実習(xí)、學(xué)術(shù)交流、社會(huì)調(diào)査、課題研究などの活動(dòng)に參加するよう子供を勵(lì)ます。

同時(shí)に、就職指導(dǎo)は大學(xué)教育の重要な內(nèi)容であると同時(shí)に、大卒者の職業(yè)選択心理の矛盾を解消する有効な方法でもある。

就職技術(shù)の育成は実際には大學(xué)の志願(yuàn)時(shí)からすでに始まっています。親は子供に対して志願(yuàn)して理性的な指導(dǎo)を與えるべきです。子供の興味、特技によって専門を選択します。大學(xué)の學(xué)生は本校の特徴、専門特徴、學(xué)生特徴の研究を通して、學(xué)生に実行可能な就業(yè)提案を提供します。

これらがあれば、大學(xué)生が就職する時(shí)には心の中で分かっていることができる。

ある業(yè)界関係者は、大學(xué)教育はまだ點(diǎn)數(shù)を主としていますが、大學(xué)の授業(yè)は學(xué)生に自分の発展のための計(jì)畫を教えていません。卒業(yè)は失業(yè)を意味しています。

國家政策はどうやって介入しますか？

學(xué)校で育てる責(zé)任は何ですか？

「二枚の皮」の気まずい現(xiàn)狀は誰が擔(dān)當(dāng)しますか？

これは全社會(huì)が共に関心を持って解決しなければならない問題です。