就職シーズンが近づくにつれ、今年の卒業(yè)生たちは、どのようにして人事?lián)?dāng)者の注目を集める「黃金の履歴書」を作るかに知恵を絞っています。

先日、英才ネット連合は就職活動(dòng)のシリーズ調(diào)査「新卒就職調(diào)査――履歴書編」を発表しました。調(diào)査データによると、7割を超える新卒者の就職活動(dòng)は履歴書の中の死角が分からないので、履歴書の中で何がポイントなのか分かりません。

例：中南財(cái)大経済學(xué)博士の李凌さんは本科から博士まで一緒に読んでいます。

李凌さんは履歴書の中で実習(xí)経歴の紹介を強(qiáng)めました。

李凌さんは専門性の高い博士卒業(yè)生として、十分な実習(xí)経験がないと、適當(dāng)な仕事が見つけられないと思います。

【専門家コメント】

実習(xí)経験は全部ではないです。

インターンシップは履歴書になくてはならない部分ですが、全部ではありません。

履歴書には重要な部分がありません。內(nèi)容ごとにちゃんと記入してください。どうやって見えない事実を客観的に表現(xiàn)できますか？面接官を納得させることがポイントです。

例えば、履歴書で採用されている言語は理性的で客観的であり、內(nèi)容は志望職種をめぐってくるのではなく、あなたのキャリアプランや將來の方向性がはっきりしているかなどは履歴書のハイライトを示す要素です。

新卒は紹介が必要だと思います。

例：中國メディア大學(xué)のテレビと新聞學(xué)院の四年生の曹さんは、履歴書の「自己評価」の部分で、大學(xué)時(shí)代に各種の社會(huì)活動(dòng)や実習(xí)に參加した経験を重點(diǎn)的に紹介しましたが、経歴や性格に足りないところは避けました。

【専門家コメント】

多くの新卒者は自己評価の內(nèi)容を把握していない。

多くの新卒者は自己評価を記入する時(shí)、自分を全面的に表彰しますが、自己評価を本當(dāng)に理解していない目的は求職者に自己鑑定を行うことです。

自己鑑定は精錬された言語で能力がどのようなレベルに達(dá)するかを表現(xiàn)します。専門レベルの幅と深さはどの段階まで把握していますか？応募希望職種の資本は何ですか？

7割超の被調(diào)査者の誤り紹介

例：北京工業(yè)大學(xué)自動(dòng)化専攻の大學(xué)院生である蘇さんの履歴書には、小學(xué)校から大學(xué)院までの勉強(qiáng)の経緯が詳しく羅列されています。

専門攻の方向と育成目標(biāo)についても説明し、近年得られた學(xué)科奨勵(lì)の証明書などを添付しました。

【専門家コメント】

教育の背景は簡単で明瞭でなければならない。

教育の背景はすでに新卒の過去となり、就職活動(dòng)の鍵ではない。

実際には、教育の背景を紹介するのは簡単です。面接官はどのような授業(yè)を受けたかを知りたいだけです。どの程度の學(xué)力を身につけていますか？

指導(dǎo)専門家：英才ネット連合就業(yè)指導(dǎo)専門家苑航、郭鋭